Qué funciona en Toronto

prácticas evaluadas

58/100

puntuación media de calidad

15%

evidencia sólida, de 20 evaluadas

Las puntuaciones de calidad son puntuaciones de rúbrica de 0–100; “evidencia sólida” refleja el diseño del estudio; las adopciones cuentan replicaciones documentadas en otros lugares. Saber más

Instantánea de la evidencia de Toronto

Toronto ha desarrollado iniciativas destacadas en inclusión y empleo de poblaciones marginadas. El Inclusive Design Research Centre de OCAD University opera con 20 empleados y ha recibido $2.9 millones en financiamiento para desarrollar tecnología inclusiva para personas con discapacidades, mientras que Fable ha recaudado $15.4 millones CAD para emplear a personas con discapacidades en pruebas de accesibilidad de productos digitales. En el sector de inmigración, TRIEC ha realizado más de 5,300 emparejamientos de mentoría, logrando que los participantes sean 2.5 veces más propensos a obtener empleos de calidad, con 85% en roles permanentes a tiempo completo.

Extraído de: Inclusive Design Research Centre (OCAD University) — Open-Source Inclusive Design · Fable — Accessibility Testing and Co-Design with People with Disabilities · TRIEC Mentoring Partnership · TRIEC Mentoring Partnership — Toronto's Skilled-Immigrant Employment Bridge · Cyber-Seniors: Connecting Generations — Reverse-Mentoring Digital and Online-Safety Training · Ontario's Pay Equity Act (1987) — Mandatory Job-Comparison Pay Equity, With Gaps in Small and Non-Union Workplaces · MaRS Discovery District · Canada's University Salary Disclosure Laws — Public 'Sunshine' Lists and a 20–40% Narrower Faculty Gender Pay Gap

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas.

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

Puntos fuertes

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +52 pts 100 aquí · 48 media

Evaluation evidence +26 pts 75 aquí · 49 media

Documented learning +26 pts 100 aquí · 74 media

Demonstrated reach +24 pts 100 aquí · 76 media

Transparency, fairness & accountability +22 pts 75 aquí · 54 media

Transparency, ethics & data protection +20 pts 67 aquí · 47 media

Equity & inclusion +17 pts 67 aquí · 50 media

Multi-stakeholder collaboration +8 pts 82 aquí · 74 media

Puntos débiles

Evaluated outcomes -12 pts 67 aquí · 79 media

Governance, capability & sustainability -14 pts 50 aquí · 64 media

Inclusiveness / equity -14 pts 28 aquí · 43 media

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced -15 pts 33 aquí · 48 media

Efficiency -16 pts 17 aquí · 33 media

Effectiveness -18 pts 50 aquí · 68 media

Sustainability / continuity -20 pts 58 aquí · 78 media

Impact on gender equality -38 pts 33 aquí · 71 media

Achievement / evidence -38 pts 50 aquí · 88 media

Gender-mainstreaming embedding -56 pts 33 aquí · 89 media

Perfil de puntuación vs pares

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

100 · 48

Evaluation evidence

75 · 49

Documented learning

100 · 74

Demonstrated reach

100 · 76

Transparency, fairness & accountability

75 · 54

Transparency, ethics & data protection

67 · 47

Equity & inclusion

67 · 50

Multi-stakeholder collaboration

82 · 74

Evidence of learning impact

33 · 26

Carbon — sequestration / storage, evidenced

33 · 28

Evidence of impact / measured results

63 · 57

Innovation

64 · 62

Transferability / demonstrated replication

58 · 60

Teacher capability & pedagogy

33 · 37

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 6

Curator validation

67 · 73

Scalability

56 · 62

Evaluated outcomes

67 · 79

Governance, capability & sustainability

50 · 64

Inclusiveness / equity

28 · 43

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

33 · 48

Efficiency

17 · 33

Effectiveness

50 · 68

Sustainability / continuity

58 · 78

Impact on gender equality

33 · 71

Achievement / evidence

50 · 88

Gender-mainstreaming embedding

33 · 89

Barra de color: Toronto. Barra gris: media de los pares en todo el corpus. Ambas en una escala común de 0–100.

Los puntos comparan la media de este lugar en cada dimensión con la media de todos los lugares evaluados, en una escala común de 0–100. Saber más

Mejores buenas prácticas aquí

Inclusive Design Research Centre (Universidad OCAD) — Diseño Inclusivo de Código Abierto · 100

Fable — Pruebas de Accesibilidad y Codiseño con Personas con Discapacidad · 96

TRIEC Mentoring Partnership · 91

TRIEC Mentoring Partnership — el Puente hacia el Empleo para Inmigrantes Cualificados de Toronto · 91

Cyber-Seniors: Connecting Generations — mentoría inversa en competencias digitales y seguridad en línea · 88

Ley de Equidad Salarial de Ontario (1987) — equidad salarial obligatoria por comparación de puestos, con lagunas en pequeñas empresas y centros sin sindicato · 78

MaRS Discovery District · 76

Leyes canadienses de divulgación salarial en las universidades — listas públicas y una brecha salarial de género entre un 20 % y un 40 % menor · 74

Cada número es la puntuación global de calidad de la práctica, de 0–100, según la rúbrica de su catálogo. Saber más