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Reformas del Mercado Laboral Femenino en el Marco de la Visión 2030 de Arabia Saudita

Arabia Saudita · Riyadh · Ver el perfil de Arabia Saudita

Las reformas de la Visión 2030 elevaron la participación laboral femenina del 17% (2017) al 36,2% (T3 2024), superando la meta del 30%. Medidas: fin de la prohibición de conducir, ley anti-acoso, reforma de la tutela masculina, baja de maternidad de 12 semanas pagadas.

17 %
Participación laboral femenina (2017)
36.2 %
Participación laboral femenina (Q3 2024)
43.8 %
Mujeres en alta y media dirección (2024)
Reformas del Mercado Laboral Femenino en el Marco de la Visión 2030 de Arabia Saudita

Detalles

Madurez
Scaling
Promotor
Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD)
Período
2016–2030
Palabras clave
government, labour policy, women's empowerment

Contexto

La agenda Vision 2030 de Arabia Saudí, lanzada en 2016, fijó el objetivo de aumentar la participación laboral femenina del 17% al 30% para 2030, perseguido a través de reformas que incluyen el levantamiento de la prohibición de conducir (2018), una ley contra el acoso sexual, el desmantelamiento progresivo del sistema de tutela masculina, y un permiso de maternidad de 12 semanas totalmente remunerado.

Resultados

La participación laboral femenina registrada por GASTAT alcanzó el 36.2% en el tercer trimestre de 2024, superando el objetivo original en más de seis puntos; el desempleo femenino descendió hasta un mínimo histórico del 10.5% en el primer trimestre de 2025; la presencia de mujeres en la alta y media dirección aumentó del 28.6% (2017) al 43.8% (2024); las mujeres son ahora propietarias de aproximadamente el 45% de las PYME.

Conclusiones

Persisten una brecha salarial de género y una adopción cultural desigual entre regiones; la puntuación de Arabia Saudí en el índice Women, Business and the Law 2024 es de 50/100 frente a una media mundial de 64.2, lo que indica que aún existen brechas estructurales.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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