SLASSCOM — La cámara nacional de TI-BPM de Sri Lanka que impulsa el crecimiento de las empresas del sector
Sri Lanka
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El Fondo Laboral de Baréin (Tamkeen) ha apoyado a 13.659 empresas con 193 millones de BHD desde 2009, con apoyo salarial que elevó el salario medio de 668 a 760 BHD — financiado por tasas sobre permisos de trabajo, lo que limita su transferibilidad.
Tamkeen (el Fondo Laboral) es una agencia gubernamental autónoma de Baréin, financiada principalmente mediante tasas sobre los permisos de trabajo de expatriados e inversión del CCG, creada en 2006 para apoyar el empleo de los bareiníes y el crecimiento de las empresas del sector privado. Su Programa de Desarrollo Empresarial (en marcha desde 2009) cofinancia hasta el 50% de los costes operativos y materiales elegibles para empresas que invierten en crecimiento, junto con un Programa de Apoyo a la Formación y Salarios independiente (desde 2007).
Según los propios informes de Tamkeen y el relato de StartUp Bahrain sobre su trayectoria, el Programa de Desarrollo Empresarial ha apoyado a 13.659 empresas con una financiación total de 193 millones de BHD — 47% start-ups, 42% pymes y 11% grandes empresas, concentradas en servicios (55%), comercio/minorista (25%) y construcción (20%). La vertiente paralela de salarios/formación apoyó a 26.146 empleados con 36 millones de BHD en cofinanciación salarial y 21,6 millones de BHD en inversión en formación, elevando el salario mensual medio de 668 a 760 BHD. La prensa independiente bareiní (Zawya) informa que el apoyo global al sector privado alcanzó a 41.000 bareiníes en 2024, la cifra más alta en los 18 años de historia del fondo, con las pymes representando el 51% del apoyo empresarial.
Durante la crisis de la COVID-19, Tamkeen desembolsó más de 54 millones de BHD en financiación de emergencia para la continuidad de más de 15.600 pequeñas y microempresas (incluidos 1.925 salones de belleza y 498 restaurantes), demostrando capacidad de respuesta rápida. Sin embargo, el modelo de financiación del fondo — tasas sobre la mano de obra expatriada en una pequeña economía del Golfo de altos ingresos — no es directamente transferible a jurisdicciones sin una base comparable de trabajadores expatriados o capacidad de recaudación de tasas.
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