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Buena práctica Importada

TransEmpregos — Plataforma Brasileña de Empleo para Personas Trans

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Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 60% 68/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

TransEmpregos es la plataforma brasileña gratuita de empleo para personas trans más antigua, que conecta currículums con empleadores como Carrefour, IBM y Atento. Desde 2013 ha registrado a más de 24.000 candidatos trans, aunque todavía alcanza solo a una fracción de una población en gran medida excluida del mercado laboral formal.

24,000+
Candidatos registrados (a principios de la década de 2020)
1,000+
Empresas asociadas (a principios de la década de 2020)
797
Colocaciones laborales en 2020 (2020)
1,000+
Empleados trans contratados por Atento
300
Currículums registrados en el primer año

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
TransEmpregos
Período
2013–present
Palabras clave
LGBTQ+, transgender inclusion, employment, digital platform, diversity & inclusion training

Contexto

TransEmpregos es una plataforma en línea sin ánimo de lucro fundada en São Paulo en 2013 por la abogada Márcia Rocha, junto con la empresaria Maitê Schneider, el caricaturista Laerte Coutinho, la psicoanalista Letícia Lanz y el activista João W. Nery, y lanzada públicamente en agosto de 2014. Permite que personas trans y travestis brasileñas registren gratuitamente su currículum, y permite que las empresas asociadas publiquen vacantes y accedan a formación interna gratuita sobre contratación y prácticas laborales inclusivas con las personas trans.

Objetivos

La plataforma responde a un mercado laboral en el que, según la asociación de defensa de los derechos trans Antra, alrededor del 90% de las personas trans en Brasil se ven empujadas al trabajo sexual informal porque los empleadores formales se niegan a contratarlas.

Actividades

Más allá del emparejamiento gratuito de currículums, TransEmpregos se ha expandido hacia cursos de formación y consultoría de recursos humanos para las empresas asociadas sobre contratación y prácticas laborales inclusivas con las personas trans.

Resultados

La plataforma pasó de una sola contratación y 300 currículums en su primer año a más de 24.000 candidatos registrados y más de 1.000 empresas asociadas a principios de la década de 2020; solo en 2020 se colocaron 797 personas en empleos. Grandes empleadores como Carrefour, IBM, Pão de Açúcar, Chilli Beans y la empresa de centros de llamadas Atento (que por sí sola ha contratado a más de 1.000 empleados trans) reclutan ahora a través de la plataforma.

Conclusiones

La evidencia consiste principalmente en estadísticas de crecimiento autodeclaradas, amplificadas por prensa brasileña e internacional creíble (Correio Braziliense, Projeto Draft, AFP), en lugar de una evaluación de impacto independiente, por lo que resultados como la retención laboral o la progresión salarial no se monitorizan formalmente. La magnitud de la necesidad también supera con creces el alcance de la plataforma: Brasil registró 140 asesinatos de personas trans y travestis solo en 2021 —la cifra más alta de cualquier país por 13.º año consecutivo—, lo que subraya que un sitio web de intermediación laboral, por bien gestionado que esté, aborda solo una parte de una exclusión estructural mucho mayor.

Implementación

Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Operates as a free online platform for jobseekers; costs/funding model not detailed in source, though the organisation has since added paid-adjacent training and HR consulting services for partner companies.
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años) — Founded 2013, publicly launched August 2014, operating continuously to the early 2020s per most recent press reporting.
Personal y competencias
Founders: Márcia Rocha (lawyer), Maitê Schneider (businesswoman), Laerte Coutinho (cartoonist), Letícia Lanz (psychoanalyst), João W. Nery (activist), Partner-company HR teams receiving free trans-inclusive hiring training

Condiciones para el éxito

  • Free CV registration for jobseekers combined with free trans-inclusive hiring training for partner employers
  • Partnerships with large national employers (Carrefour, IBM, Pão de Açúcar, Chilli Beans, Atento) providing real hiring volume

Modos de fallo comunes

  • Reach remains a small fraction of Brazil's trans population facing labour-market exclusion
  • No independent evaluation exists to verify job retention or wage progression

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
non-profit / civil-society platform
Escala
national (Brazil)
Nivel de ingresos
upper-middle-income (Brazil)

Habitualmente financiado por

Philanthropic / foundation funding

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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