TransEmpregos — Plataforma Brasileña de Empleo para Personas Trans

TransEmpregos es una plataforma en línea sin fines de lucro, fundada en São Paulo en 2013 por la abogada Márcia Rocha junto con la empresaria Maitê Schneider, el caricaturista Laerte Coutinho, la psicoanalista Letícia Lanz y el activista João W. Nery, y lanzada públicamente en agosto de 2014. Permite a personas trans y travestis brasileñas registrar su currículum de forma gratuita, y permite a las empresas asociadas publicar vacantes y acceder a formación interna gratuita sobre contratación y prácticas laborales inclusivas para personas trans, respondiendo a un mercado laboral en el que, según la asociación de defensa de derechos trans Antra, alrededor del 90% de las personas trans en Brasil se ven empujadas al trabajo sexual informal por no conseguir empleo formal.
La plataforma ha crecido de una sola contratación y 300 currículums en su primer año a más de 24.000 candidatos registrados y más de 1.000 empresas asociadas a principios de la década de 2020, según reportajes de Correio Braziliense y Projeto Draft; solo en 2020 se colocó a 797 personas en empleos. Grandes empleadores como Carrefour, IBM, Pão de Açúcar, Chilli Beans y la empresa de centros de llamadas Atento (que por sí sola ha contratado a más de 1.000 personas trans) reclutan actualmente a través de la plataforma, y TransEmpregos se ha expandido del simple cruce de currículums a cursos de formación y consultoría de recursos humanos para las empresas asociadas.
La evidencia disponible consiste principalmente en estadísticas de crecimiento autoinformadas, difundidas por medios brasileños e internacionales creíbles (Correio Braziliense, Projeto Draft, AFP), y no en una evaluación de impacto independiente, por lo que resultados como la retención laboral o la progresión salarial no se monitorean formalmente. La magnitud de la necesidad también supera con creces el alcance de la plataforma: Brasil registró 140 asesinatos de personas trans y travestis solo en 2021 —la cifra más alta de cualquier país por 13.º año consecutivo—, lo que subraya que un portal de empleo, por bien gestionado que esté, resuelve solo una parte de una exclusión estructural mucho más amplia.