PROGRESS ON GENDER EQUALITY IN IRISH HIGHER EDUCATION 2016-2021
Irlanda
La legislación de educación superior exige que las instituciones promuevan el equilibrio de género entre estudiantes y personal, y que …
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El NWCI encargó esta investigación como parte de nuestro trabajo de mujeres en liderazgo para profundizar nuestra comprensión de las barreras enfrentadas por las mujeres al postularse y ser elegidas para cargos locales. Esta investigación nos proporciona un plan de acción claro para abordar la sub-representación de mujeres en
El NWCI encargó esta investigación como parte de nuestro trabajo de mujeres en liderazgo
para profundizar nuestra comprensión de las barreras enfrentadas por las mujeres al postularse y
ser elegidas para cargos locales. Esta investigación nos proporciona un plan de acción claro
para abordar la sub-representación de mujeres en la política local.
Está relacionado con el poder político, porque quiere mostrar los diferentes elementos que afectan la experiencia de las mujeres que desean trabajar en esta área.
De hecho, quieren ver a mujeres Viajeras y Romaníes, mujeres migrantes, mujeres de la clase trabajadora y mujeres con discapacidades en posiciones ministeriales, presidiendo juntas y liderando las discusiones en sus consejos de condado y ciudad. Para reflejar verdaderamente las comunidades locales y sus necesidades, debemos mejorar el equilibrio de género en el gobierno local.
Por qué es una buena práctica: Está relacionado con el poder político, porque quiere mostrar los diferentes elementos que afectan la experiencia de las mujeres que desean trabajar en esta área.
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
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