Zain Kuwait, la operadora de telecomunicaciones del Golfo, ha organizado su labor de inclusión de la discapacidad bajo una visión 'WE ABLE 2030' construida sobre cuatro compromisos: aumentar el empleo de personas con discapacidad en sus operaciones, incorporar la inclusión en la capacitación, garantizar la accesibilidad en los puntos de contacto físicos y digitales, y promover las tecnologías de asistencia. Como parte de esto, Zain informa haber contratado a 50 empleados con discapacidad y haber lanzado 'The Masters', descrito como el primer Grupo de Recursos para Empleados corporativo de la región centrado en la inclusión de la discapacidad.
Para conmemorar el Día Mundial de Concienciación sobre la Accesibilidad, Zain Kuwait realizó lo que describe como la primera auditoría estratégica de accesibilidad digital y de políticas del país, evaluando sus plataformas digitales frente a los 86 criterios de éxito de WCAG 2.2 —que cubren texto alternativo, subtítulos, contraste de color, navegación por teclado y compatibilidad con lectores de pantalla— utilizando tecnologías de asistencia como VoiceOver, TalkBack, JAWS y NVDA. Los entregables incluyeron un marcador de accesibilidad de referencia de 0 a 100, registros técnicos de corrección para desarrolladores, una lista de verificación de accesibilidad para redes sociales y marketing, una matriz de políticas de RR.HH. inclusivas y un proceso de seguimiento de 12 meses.
Estas cifras provienen del propio material de prensa de Zain y son repetidas por la prensa especializada independiente de Kuwait y la región, pero no se ha publicado ninguna auditoría externa de las afirmaciones sobre empleo o puntuación de accesibilidad, y los resultados subyacentes del marcador WCAG no son públicos; por lo tanto, la práctica debe leerse como una autodeclaración corporativa que usa una metodología externa (WCAG 2.2), no como una evaluación de resultados verificada de forma independiente.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.