Ce qui fonctionne — Malaisie
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Aperçu des données probantes — Malaisie
Malaysia has made measurable progress on gender diversity in corporate governance, with women's board representation among top listed companies rising from 14% in 2015 to 30.6% in 2023 following the Malaysian Code on Corporate Governance 2021 30% target mandate (Malaysian Code on Corporate Governance 2021). The country has deployed AI-enhanced systems across education and financial crime, including SiPKPM which reintegrated 4,758 dropout students in 2025—a 76% increase year-on-year (Malaysia SiPKPM)—and the National Fraud Portal which reduced financial investigation times by 75% and improved fund-freeze rates to 21.5% for promptly reported cases (Malaysia National Fraud Portal). Malaysia's digital inclusion efforts include NADI, a network of 1,099 community digital hubs serving 1.9 million members and providing free digital tuition to 42,000 students (NADI).
Établi à partir de : Malaysian Code on Corporate Governance 2021 — 30% Women-Director Target for Listed Companies · NADI – National Information Dissemination Centre · Malaysia National Fraud Portal — AI-powered real-time anti-scam network for financial intelligence · Malaysia SiPKPM — AI-enhanced national early-warning system for school dropout prevention · Kuamut Rainforest Conservation Project (Sabah, Malaysia) · AI at Work 2.0 — Malaysia's government-wide generative-AI productivity rollout for civil servants · Raja Musa Forest Reserve Peat Swamp Restoration (North Selangor, Malaysia)
Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées. · Actualiser
Points forts et points faibles par rapport aux pairs
Points forts
Evaluation evidence +0,652
Efficiency +0,483
Equity & inclusion +0,443
Evidence of learning impact +0,34
Carbon — sequestration / storage, evidenced +0,276
Documented learning +0,271
Demonstrated reach +0,259
Curator validation +0,25
Fire resilience — risk reduction, evidenced +0,238
Evidence of impact / measured public value +0,235
Scalability beyond pilot +0,2
Effectiveness +0,189
Teacher capability & pedagogy +0,187
Sustainability (ongoing) +0,187
Impact on gender equality +0,173
Evaluated outcomes +0,163
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,117
Gender-mainstreaming embedding +0,098
Transparency, ethics & data protection +0,083
Points faibles
Innovation level -0,255
Meilleures bonnes pratiques ici
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Portail national anti-fraude de la Malaisie — réseau IA en temps réel contre les arnaques · 87
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Restauration de la tourbière forestière de la réserve de Raja Musa (nord de Selangor, Malaisie) · 53
Pratiques recommandées à adopter ou répliquer
Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.
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