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Bonne pratique Importée

AI 360º School — Parcours Certifié de Compétences en IA de ReGeneration et Microsoft pour les Jeunes Grecs

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L'« AI 360º School », gratuite, de ReGeneration et Microsoft forme les jeunes Grecs aux compétences en IA générative via des parcours STEM et non-STEM, avec un certificat Code.Hub et une accréditation Microsoft/LinkedIn ; 5 000 candidatures pour 1 000 places lors de la dernière session.

1,000
Places de la cohorte (2023-2024)
~5,000
Candidatures reçues en 24 heures
~1,300
Total des bénéficiaires depuis 2020
100%
Taux d'insertion professionnelle autodéclaré
>90%
Taux de rétention autodéclaré
AI 360º School — Parcours Certifié de Compétences en IA de ReGeneration et Microsoft pour les Jeunes Grecs

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
ReGeneration, in partnership with Microsoft, Code.Hub and Athens Tech College
Période
Recurring cohorts since 2020; most recent intake December 2023–January 2024
Région (NUTS)
EL30
Mots-clés
AI literacy, digital skills, youth employability, certification, non-formal education

Contexte

Depuis 2020, l'organisation grecque à but non lucratif ReGeneration s'est associée à Microsoft, Code.Hub et Athens Tech College pour proposer un cursus gratuit et structuré de compétences en IA destiné aux jeunes, en donnant la priorité aux jeunes sans emploi et économiquement inactifs jusqu'à 55 ans.

Activités

L' « AI 360º School » propose trois parcours (non-STEM, STEM, informatique), chacun construit autour d'un cursus de 10 heures en quatre modules. Les diplômés reçoivent un certificat de fin d'études de Code.Hub et peuvent poursuivre avec la certification « Career Essentials in Generative AI » de Microsoft/LinkedIn Learning.

Résultats

La cohorte 2023-2024 proposait 1 000 places et a attiré environ 5 000 candidatures en 24 heures. ReGeneration indique environ 1 300 bénéficiaires au total sur ses cohortes soutenues par Microsoft depuis 2020, et le programme est répertorié comme exemple national de bonne pratique sur la plateforme européenne des compétences numériques et de l'emploi.

Conclusions

Les rapports de ReGeneration eux-mêmes citent un taux d'insertion professionnelle de 100 % et une rétention supérieure à 90 % pour les cohortes précédentes ; ces chiffres sont auto-déclarés par l'organisateur et n'ont pas été audités indépendamment, ils doivent donc être considérés comme un résultat revendiqué plutôt que vérifié.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
ReGeneration programme staff, Microsoft and Code.Hub curriculum partners, Athens Tech College delivery partner

Conditions de réussite

  • Free, structured curriculum with vendor-recognised credentials (Microsoft/LinkedIn Learning) rather than an informal offering
  • Prioritises unemployed and economically inactive youth in admissions

Habituellement financé par

ESF+ — European Social Fund Plus National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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