La loi 6/2022 d'Andorre sur l'égalité de traitement et la non-discrimination entre femmes et hommes

Andorre a ratifié la CEDAW en 1997, mais ne disposait d'aucun statut national dédié à l'égalité des genres avant 2022, malgré un écart salarial de genre estimé à environ 26 % à l'échelle de l'économie dans les années précédant la loi — l'un des plus élevés relevés en Europe occidentale.

Exiger des administrations publiques et des entreprises privées de 50 salariés ou plus qu'elles adoptent des plans d'égalité, analysent et déclarent les données relatives à l'écart salarial, et respectent des protocoles contre le harcèlement sexuel et fondé sur le genre.

Le Consell General a adopté la Llei 6/2022 le 31 mars 2022. Le Decret 530/2023 (22 novembre 2023) a ensuite créé un registre public de données et d'indicateurs sur l'écart salarial de genre, obligeant les employeurs concernés à soumettre leurs chiffres chaque année avant le 31 mars. Avant la loi de 2022, Andorre avait déjà modifié ses règles électorales en 2021 pour exiger au moins 40 % de candidats de chaque genre sur chaque liste électorale, conformément aux recommandations du Comité de la CEDAW.

Les premières données gouvernementales montrent que l'écart salarial au sein du Corps général et diplomatique du gouvernement andorran s'élève à 0,28 % en faveur des hommes — un chiffre inférieur à celui de l'Espagne (8,9 %), de la France (15,4 %) et de la moyenne de l'UE (12,7 %). Ce chiffre, propre à la fonction publique, ne s'étend pas encore à l'ensemble de l'économie du secteur privé, où le registre créé par le Decret 530/2023 n'a commencé à collecter des données au niveau des entreprises qu'à partir de 2024.

L'impact à l'échelle de l'économie sur l'écart d'environ 26 % précédemment rapporté ne peut pas encore être vérifié de manière indépendante, la loi et son règlement de collecte de données étant trop récents et la collecte de données dans le secteur privé ne faisant que commencer.