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France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score

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France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) to 88/100 (2023); 93%+ now exceed the 75-point compliance threshold, backed by 42,017 labour inspections.

84/100

Note moyenne d'égalité (2020)

88/100

Note moyenne d'égalité (2023)

93%+

Entreprises dépassant le seuil de 75 points

42,017

Inspections du travail

Détails

Maturité: Established
Promoteur: Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Période: 2018-present
Mots-clés: gender pay gap, pay equity, wage transparency, labour law, company accountability

Contexte

La loi française de 2018 impose aux entreprises de 50 salariés ou plus de publier chaque année un index d'égalité de genre noté sur 100 points.

Résultats

La note moyenne est passée de 84/100 en 2020 à 88/100 en 2023 ; plus de 93 % des entreprises dépassent désormais le seuil de conformité de 75 points, appuyées par 42 017 inspections du travail.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

C-NAPSE web research — consulté le 2026-06-21
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion — consulté le 2026-06-21
French government: 2023 Professional Equality Index results — consulté le 2026-06-21
Ministry of Labour: Index and Rixain Law results 2025 — consulté le 2026-06-21
Egapro: Official calculation and declaration platform — consulté le 2026-06-21
Sciences Po Women in Business: Pénicaud Index — 3-year evaluation — consulté le 2026-06-21

Score de qualité: 96/100

Comment est-ce calculé ?

Preuves: Observational / pre–post

Top 4% dans ce catalogue (719 pratiques notées)

Les scores se concentrent dans le haut de l’échelle ; la position au sein du catalogue est donc souvent plus parlante que le chiffre seul.

Évaluation

Évalué par C-NAPSE

Profil du score — les dimensions derrière le score — comment c'est calculé

Transferability / replicability2/3

France's Index directly influenced the methodology of the EU Pay Transparency Directive 2023/970 and is referenced as a model in OECD pay equity guidance; concept replicated in Belgium's draft transposition.

Impact on gender equality1/1

Average company equality score improved from 84 to 88/100 in three years (2020–2023); companies with 1,000+ employees progressed from 82.9 to 89.7/100 since 2019.

Effectiveness1/1

93%+ of covered companies achieve the ≥75-point threshold; 72% publish scores on time; 695 formal enforcement notices demonstrate active compliance pressure.

Efficiency1/1

Free standardised online tool (Egapro) and five transparent indicators keep compliance costs low while producing publicly comparable cross-company data.

Evaluated outcomes1/1

French Ministry of Labour annual results (2019–2023), Sciences Po Women in Business analysis, and Oxfam France critical assessment independently document score trends, publication rates and enforcement outcomes.

Sustainability1/1

Mandatory under Law n°2018-771; scores published annually; companies failing to comply face payroll penalties; updated by Rixain Law 2021 extending scope to executive representation.

Achievement / evidence1/1

Average score up 4 points in three years; 93%+ compliance; 42,017 inspections; evolution publicly trackable via Egapro government portal — all verifiable achievements.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Gender equality is the explicit statutory objective; the five indicators embed gender across pay, promotion, maternity and top-earner representation, not merely reporting.

Curator validation1/1

Official annual results on info.gouv.fr and travail-emploi.gouv.fr; methodology on egapro.travail.gouv.fr; independent evaluation by Sciences Po Women in Business and Oxfam France.

Citer

Evidoria. France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score. ID persistant: 76cb8252-5bdf-47f7-99bf-4773720d222d.

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