États-Unis d'Amérique · Denver · Voir le profil de États-Unis d'Amérique · Voir le profil de Denver
Preuves: Observationnel / avant-après Top 4% 100/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique
La loi du Colorado sur l'égalité de rémunération pour un travail identique (SB19-085), en vigueur depuis le 1er janvier 2021, oblige tous les employeurs à divulguer les fourchettes salariales dans les offres d'emploi et interdit toute discrimination salariale fondée sur le sexe. En octobre 2024, l'organisme d'application de l'État avait reçu 1 747 plaintes et collecté 238 000 USD d'amendes ; des recherches indépendantes documentent une hausse de 3,6 % des salaires affichés et un rétrécissement mesurable de l'écart salarial entre les sexes. Le modèle a été adopté par plus de 15 États américains et a influencé la directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970/UE).
La loi Equal Pay for Equal Work du Colorado (SB19-085), en vigueur depuis le 1er janvier 2021, oblige les employeurs à indiquer les fourchettes de salaire dans les offres d'emploi et interdit la discrimination salariale fondée sur le sexe.
En octobre 2024, l'organe d'application de l'État avait reçu 1 747 plaintes et recouvré des arriérés de salaire ; c'est l'une des premières lois américaines de transparence salariale obligatoire.
Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.
National / regional programmes
Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.
Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.
D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.
Nouvelle-Zélande
Accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour 55 000 travailleuses et travailleurs d'aide et de soins (environ …
Suisse
La révision 2020 de la LEg suisse impose aux employeurs de ≥100 collaborateurs d'auditer la masse salariale via Logib gratuit. …
Belgique
La directive 2023/970/UE oblige les employeurs des 27 États membres à divulguer les fourchettes de rémunération, à accorder aux travailleurs …
Andorre
La première loi andorrane sur l'égalité de genre (2022) impose des plans d'égalité, la déclaration des écarts salariaux pour les …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.