Réclamations d'égalité salariale de la ville de Birmingham — passif de 650–760 M£, avis de l'article 114 et règlement en 2025 (cas d'alerte)

En 2012, la Cour suprême du Royaume-Uni (Birmingham City Council v Abdulla) a refusé de rejeter les actions civiles en égalité salariale de 170 femmes et 4 hommes qui avaient manqué le délai de six mois du tribunal du travail, ouvrant en pratique une fenêtre de six ans.
En juin 2023, la ville a indiqué devoir encore 650–760 M£ et, environ trois mois plus tard, a émis un avis de l'article 114 (faillite de fait), en l'attribuant en partie à ce passif ; selon les responsables, il augmentait de 5 à 14 M£ par mois. Une estimation ultérieure citée par le GMB dépassait 1 Md£.
Un second avis a suivi après l'échec d'un nouveau système d'évaluation des emplois. La ville, UNISON et GMB ont conclu un accord de principe en décembre 2024 et annoncé le règlement final le 14 octobre 2025, couvrant les réclamations syndicales en cours pour le personnel de la ville et du Birmingham Children's Trust. Les termes sont confidentiels, sans reconnaissance de responsabilité ; la ville a admis des défaillances passées dans la gestion du risque et s'est engagée à un système d'évaluation plus juste et transparent, encore inachevé.
Cas d'alerte : l'absence d'évaluation des emplois transparente et neutre au regard du genre a laissé le passif croître pendant plus d'une décennie. Ni le montant du règlement ni les résultats salariaux ultérieurs ne sont publics.