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Bonne pratique Importée

Loi organique équatorienne pour l'égalité salariale entre femmes et hommes (2024)

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En vigueur depuis le 19 janv. 2024, la loi équatorienne sur l'égalité salariale oblige les employeurs publics/privés à rendre compte chaque année et à se soumettre à vérification, avec certification publique — les données BID (2023) montraient ~12 % d'écart pour les femmes.

457.4 USD
Revenu du travail mensuel moyen - hommes (2023)
404.6 USD
Revenu du travail mensuel moyen - femmes (2023)
28.7 %
Emploi adéquat - femmes (2023)
40.8 %
Emploi adéquat - hommes (2023)
Loi organique équatorienne pour l'égalité salariale entre femmes et hommes (2024)

Détails

Promoteur
National Assembly of Ecuador / Ministerio del Trabajo
Période
2024–present
Mots-clés
national legislation, labour regulation, equal pay, public administration

Contexte

La Loi organique pour l'égalité salariale entre femmes et hommes de l'Équateur est entrée en vigueur le 19 janvier 2024, obligeant tous les employeurs publics et privés à rendre compte annuellement de leurs actions en matière d'égalité salariale.

Activités

Les autorités du travail vérifient la conformité et délivrent une certification publique aux employeurs conformes, publiée dans les médias comme incitation réputationnelle.

Résultats

Des données de la BID citées lors de l'adoption de la loi montraient le revenu du travail moyen 2023 de l'Équateur à 457,4 USD/mois pour les hommes contre 404,6 USD pour les femmes, un écart d'environ 12 %, avec un emploi adéquat de 28,7 % pour les femmes contre 40,8 % pour les hommes.

Conclusions

La loi étant entrée en vigueur en janvier 2024, aucune évaluation indépendante post-mise en œuvre n'a encore été publiée; elle est incluse pour sa conception juridique contraignante plutôt que pour des résultats prouvés.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an)
Personnel et compétences
labour authority verifiers

Conditions de réussite

  • public certification as a reputational incentive

Modes d’échec courants

  • penalty schedule left to future implementing regulations
  • no post-implementation evaluation yet

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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