Chefsache. Impulsionner le Changement – Pour les Hommes et les Femmes

Ceci est une initiative dirigée par le gouvernement allemand lancée en 2014, en collaboration avec des chefs d'entreprise et d'autres organisations, qui vise à remédier à la sous-représentation des femmes dans les postes de direction en Allemagne et à promouvoir l'égalité des chances pour les hommes et les femmes, notamment dans les postes de haute direction, renforçant ainsi leur pouvoir économique. Des cadres dirigeants ainsi que des leaders d'institutions scientifiques, d'universités, de services sociaux, du secteur public et des médias donnent un nouvel élan au changement culturel au plus haut niveau en Allemagne. Il se concentre sur trois domaines : les programmes de mentorat ; les programmes de coaching et les opportunités de mise en réseau. Chefsache a réussi à sensibiliser à la sous-représentation des femmes dans les postes de direction en Allemagne et a contribué à créer une culture de soutien pour les femmes qui souhaitent progresser dans leur carrière, en leur fournissant les outils pour réussir dans les rôles de direction. Chefsache a également publié plusieurs rapports sur la situation des femmes dans la direction en Allemagne, qui fournissent des données sur la représentation des femmes dans différents secteurs et industries, et proposent des recommandations sur comment augmenter le nombre de femmes dans les postes de direction. Chefsache est principalement financée par des entreprises et des organisations privées en Allemagne et par le gouvernement. Les coûts ne sont pas disponibles publiquement, car le financement provient de multiples sources et n'est pas centralisé. Cependant, le site Internet indique que l'initiative fonctionne sans but lucratif et que ses programmes et services sont conçus pour être accessibles à toutes les femmes qui souhaitent progresser dans leur carrière.

Pourquoi c'est une bonne pratique : Chefsache a réalisé des résultats tangibles dans la promotion du pouvoir économique des femmes, en promouvant les femmes dans les postes de direction en Allemagne. Par exemple, le pourcentage de femmes aux conseils d'administration des entreprises cotées à la bourse allemande a augmenté depuis le lancement de l'initiative en 2014. En tant que collaboration entre le gouvernement, les chefs d'entreprise et d'autres organisations en Allemagne, cette approche rassemble une gamme diversifiée de parties prenantes et permet un effort coordonné pour promouvoir les femmes dans les postes de direction dans tous les secteurs et industries. De plus, elle a une portée nationale et travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux et régionaux pour engager les femmes dans différentes parties du pays. Cela garantit que les femmes de toutes les régions d'Allemagne ont accès à ses programmes et services.