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Literature / resource

Daadkracht fonctionne! Monitor Talent vers le Sommet 2016 (Pays-Bas)

Pays-Bas · National · Voir le profil de Pays-Bas

L'objectif de la Charte Talent vers le Sommet est de réaliser un flux d'entrée, une promotion et une rétention plus élevés du nombre de femmes au sommet. Signer la charte est volontaire, mais non sans obligations. Les signataires de la Charte s'engagent vers des objectifs de diversité de genre mesurables et ac

21.4% → 22.4%
Femmes au sommet des organisations signataires (2015–2016)
261
Organisations signataires de la charte (2016)
53.1%
Conseils de surveillance de la charte à composition équilibrée (2016)

Détails

Promoteur
Babette Pouwels and Wilma Henderikse
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Monitoring, Networking, Benchmarking
Mots-clés
gender equity monitoring, yearly monitoring, talent, gender diversity

Contexte

Le Monitor Talent naar de Top 2016 suit la part des femmes au sommet des 261 organisations néerlandaises signataires de la charte volontaire Talent to the Top, qui engage les signataires sur des objectifs mesurables de diversité de genre et un suivi annuel par un comité indépendant.

Résultats

Entre 2015 et 2016, la part des femmes au sommet des signataires est passée de 21,4 % à 22,4 %, avec le sous-sommet à 27,8 %. En 2016, 44,0 % des conseils de direction et 53,1 % des conseils de surveillance des organisations de la charte présentaient une composition équilibrée (au moins 30 % de chaque genre), contre des parts féminines moyennes de 9,6 % (direction) et 12,5 % (surveillance) dans un échantillon national représentatif.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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