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Bonne pratique Importée

Suivi de la Charte Talent vers le Sommet (Pays-Bas)

Pays-Bas · Nationale · Voir le profil de Pays-Bas

Preuves: Observationnel / avant-après Top 32% 82/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

La Charte Talent vers le Sommet fournit un cadre structuré de principes directeurs et d'accords conçus pour aider les organisations à réaliser une diversité durable et une inclusion de genre et culturelle. En offrant des directives claires, la Charte encourage les entreprises à mettre en œuvre des st

277+
Organisations signataires de la charte (since 2008)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Talent naar the Top — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Monitoring, Benchmarking
Mots-clés
gender equity monitoring, organisations benchmarking, gender equity indicators, factors of success, obstacles

Contexte

La charte Talent naar de Top engage les organisations néerlandaises signataires sur des objectifs mesurables de diversité de genre, avec un suivi annuel par un comité indépendant qui publie tendances quantitatives et comparaisons ; de nombreux signataires s'alignent sur la loi néerlandaise sur l'équilibre de genre, en vigueur depuis janvier 2022.

Résultats

Depuis sa création en 2008, plus de 277 organisations ont signé la charte ; les rapports annuels de suivi évaluent les progrès selon six critères et suivent la part des femmes aux postes de direction.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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