Association danoise des gestionnaires et cadres supérieurs (Lederne)

Lederne Denmark, l'Association danoise des gestionnaires et cadres supérieurs, a activement adopté la diversité des genres dans le leadership en signant la Charte pour plus de femmes en gestion et direction, la marquant comme une priorité stratégique. Cette initiative vise à égaliser les opportunités de progression de carrière en gestion pour les deux sexes, entreprendre des mesures mesurables pour élever la représentation féminine à tous les niveaux de gestion, et exploiter pleinement les talents de la main-d'œuvre dans les secteurs public et privé. Fixant initialement un objectif en 2010, Lederne Denmark aspirait à ce que les femmes constituent au moins 25% de tous les niveaux de gestion d'ici 2012 et visaient 40% dans les rôles de gestion spécifiques. Ces objectifs ont été dépassés, les femmes occupant actuellement 45% de ces postes et représentant 40% des membres du conseil d'administration de Lederne Denmark. Ce progrès est indicatif d'une tendance plus large au Danemark, où le pourcentage de nouveaux membres féminins dans des rôles similaires a augmenté de 34% à 40% depuis 2009.
De plus, aborder l'écart salarial entre les sexes est un effort continu pour Lederne Denmark. L'organisation produit un rapport annuel de statistiques salariales pour ses plus de 106.000 membres, qui inclut maintenant une section dédiée à l'écart salarial entre les sexes, montrant à la fois les différences réelles et ajustées de rémunération entre les chefs masculins et féminins. Cette initiative reflète l'engagement de Lederne Denmark envers la promotion de l'égalité des genres et une rémunération équitable dans les postes de gestion et direction.

Pourquoi c'est une bonne pratique: Elle soutient la voix des femmes en politique