Discrimination des femmes dans les postes de direction en politique en Croatie - Le cas de la participation politique dans la gestion gouvernementale entre 1990 et 2016

Une étude académique examinant si la représentation des femmes dans les postes de direction du gouvernement croate a augmenté entre 1990 et 2016, comparant la Croatie à la Slovénie voisine et à la moyenne des 28 États membres de l'UE.

Vérifier si la proportion de femmes au sein de l'exécutif croate a progressé au fil du temps, si les femmes étaient cantonnées à des portefeuilles « doux » (famille, culture, éducation), et comment les chiffres de la Croatie se comparent à ceux de la Slovénie et à la moyenne de l'UE-28.

Les auteurs ont analysé la composition de 13 gouvernements croates de 1990 à 2016, recensé les portefeuilles ministériels détenus par des femmes, et comparé les résultats obtenus avec la Slovénie et avec les moyennes de l'UE-28.

La proportion de femmes au sein de l'exécutif croate n'a pas connu la hausse attendue sur la période, à l'exception de 2009-2011, lorsqu'une femme dirigeait le gouvernement ; les femmes ont occupé des portefeuilles au-delà de la famille, de la culture et de l'éducation, notamment les finances, la construction et la défense ; la représentation féminine au sein du gouvernement slovène était nettement supérieure à celle de la Croatie sur la même période, et la proportion de femmes au sein du gouvernement croate est restée inférieure à la moyenne de l'UE-28.

Les auteurs concluent que la discrimination politique à l'égard des femmes dans la gestion du gouvernement croate persiste malgré une législation protectrice, l'attribuant à des conceptions traditionnelles du rôle des femmes plutôt qu'au cadre juridique, et soutiennent que la réalisation de l'égalité des genres exige un engagement plus large de la société et des partis politiques.