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Literature / resource

Les Quotas de Genre au Conseil Génèrent-ils des Débordements Horizontaux?

Italie · National · Voir le profil de Italie

Utilisant un panneau de banques italiennes non cotées sur la période 2006-2018, l'article examine la mesure dans laquelle une loi qui a introduit de manière obligatoire des quotas de femmes dans les conseils d'administration des sociétés italiennes cotées en 2012 avait des effets de débordement sur les conseils de banques non cotées, qui n'étaient pas oblig

Détails

Promoteur
Alessio Bongiovanni, Paola De Vincentiis, Alessandra Guariglia, Eleonora Isaia, Mariacristina Rossi — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Awareness-raising, Monitoring
Mots-clés
Gender quotas, social norms, legal norms, gender equity

Contexte

Une loi italienne de 2012 a imposé des quotas féminins dans les conseils d'administration des sociétés cotées. Cette étude examine si la loi a eu des effets d'entraînement sur les conseils d'administration des banques non cotées, qui n'étaient pas tenues de s'y conformer, à partir d'un panel de banques italiennes non cotées sur la période 2006-2018.

Résultats

Tant la probabilité de compter au moins une femme au conseil d'administration que la proportion de femmes dans les conseils des banques non cotées ont augmenté de manière significative après l'adoption de la loi, avec des résultats robustes à différentes spécifications de modèle et techniques d'estimation.

Conclusions

Les auteurs y voient la preuve que la loi sur les quotas a généré un changement plus large des normes sociales et une pression isomorphe, incitant les banques non cotées à imiter la composition des conseils de leurs homologues cotées, même sans y être légalement obligées.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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