Quels sont les avantages d'avoir plus de femmes leaders ? Preuves de l'utilisation du travail à temps partiel en Italie

À partir de trois vagues d'une enquête représentative auprès d'entreprises privées italiennes, l'étude examine si les valeurs relativement plus altruistes des dirigeantes, suggérées par la littérature antérieure, se traduisent dans les dispositifs de temps de travail des entreprises.

Évaluer l'impact des dirigeantes sur le recours des entreprises au travail à temps partiel, en testant si une plus grande présence de femmes à la direction des entreprises pourrait atténuer le sous-emploi des travailleurs à temps partiel subi et favoriser l'équilibre vie professionnelle-vie privée des salariés.

L'analyse contrôle plusieurs caractéristiques des entreprises variant dans le temps, ainsi que des effets fixes d'entreprise non observés, sur les trois vagues d'enquête.

Les dirigeantes se sont révélées significativement plus susceptibles de limiter le recours à des travailleurs à temps partiel subi et de privilégier davantage les salariés à temps plein ; elles étaient aussi plus enclines à accorder des aménagements à temps partiel aux salariés qui en faisaient la demande.

Accroître le nombre de femmes à la tête d'entreprises pourrait atténuer le sous-emploi des travailleurs à temps partiel subi et contribuer à l'équilibre vie professionnelle-vie privée des salariés ayant des responsabilités de garde d'enfants ou de proches âgés.