TRIEC Mentoring Partnership
Canada
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Émirats arabes unis · Dubai · Voir le profil de Émirats arabes unis
La résidence renouvelable de 10 ans de Dubaï, destinée aux investisseurs, professionnels qualifiés et chercheurs, est passée de 47 150 visas délivrés en 2021 à 158 000 en 2023 selon la GDRFA, bien que les données officielles ne distinguent pas les résultats de rétention des talents de l'adhésion des investisseurs.
Le Golden Visa des Émirats arabes unis, administré à Dubaï par la Direction générale de la résidence et des affaires étrangères (GDRFA), accorde une résidence renouvelable de longue durée de 5 ou 10 ans à des catégories ciblées de résidents — investisseurs immobiliers, entrepreneurs, scientifiques et chercheurs spécialisés, étudiants d'excellence et, depuis 2025, des catégories supplémentaires telles que les infirmiers et les créateurs de contenu — sans exiger de parrain national, ce qui répond à un obstacle de longue date à la rétention des résidents qualifiés non citoyens dans le système de visas émirien, traditionnellement lié au parrainage.
La GDRFA de Dubaï a indiqué que le nombre de Golden Visas délivrés était passé de 47 150 en 2021 à 79 617 en 2022, puis à 158 000 en 2023 — soit un quasi-doublement d'une année sur l'autre — des chiffres annoncés par le directeur général, le lieutenant-général Mohammed Ahmed Al Marri, et rapportés par Gulf News et Khaleej Times. Les répartitions publiques de la GDRFA indiquent que les bénéficiaires de la catégorie « talents spécialisés » représentent environ 28 % du total et les chercheurs environ 10 %, le reste étant constitué majoritairement d'investisseurs immobiliers et d'autres catégories ; l'exigence d'apport initial pour les visas d'investisseurs a été encore assouplie en 2024, élargissant l'éligibilité.
Étant donné que les totaux publiés par la GDRFA regroupent les catégories talents qualifiés, recherche, étudiants et investisseurs sans ventilation de la rétention ou des résultats économiques par catégorie, et qu'aucune évaluation indépendante du dispositif n'a été trouvée, la croissance rapportée du volume de délivrance constitue un signal fort de la demande, mais ne constitue pas, à elle seule, une preuve d'impact sur la rétention des talents.
Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.
D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.
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