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La loi serbe de 2021 sur l'égalité des genres impose aux employeurs de plus de 50 salariés d'adopter des plans d'égalité et de soumettre des rapports biennaux au ministère, avec des amendes jusqu'à 2 millions de RSD (~17 000 EUR) en cas de pratiques salariales discriminatoires.
La loi serbe sur l'égalité de genre, en vigueur depuis le 1er juin 2021, a remplacé le texte de 2009 par des obligations contraignantes : les employeurs comptant plus de 50 salariés doivent intégrer des mesures d'égalité de genre dans leurs programmes de travail annuels et déposer tous les deux ans un rapport sur l'état de l'égalité de genre au sein de l'organisation, y compris les progrès vers une représentation égale dans les organes de direction.
La loi a fortement augmenté les sanctions pour violation des dispositions antidiscrimination et d'égalité salariale, avec des amendes pouvant atteindre 2 millions de dinars serbes (environ 17 000 €). La propre Stratégie pour l'égalité de genre de la Serbie (2021-2030) situait l'écart salarial de genre national à 8,8 % en 2018, atteignant 21,2 % pour les femmes n'ayant qu'un niveau d'éducation primaire — le niveau de référence que le dispositif de déclaration est censé aider à réduire — mais aucune évaluation indépendante et publiquement disponible de l'effet des réformes de 2021 sur cet écart n'a encore été publiée.
National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values
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