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Bonne pratique Importée

Système de divulgation de l'emploi selon le genre du secteur public en Corée du Sud

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Preuves: Observationnel / avant-après Top 26% 85/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Depuis 2021, le ministère coréen de l'Égalité des genres et de la Famille publie des données annuelles sur l'écart salarial de genre dans plus de 340 institutions publiques. L'écart est passé de 26,3 % (2021) à 20,0 % (2024), tandis que l'écart dans le secteur privé s'est creusé à 30,7 % sur la même période.

26.3 %
Écart salarial de genre dans le secteur public (2021)
20.0 %
Écart salarial de genre dans le secteur public (2024)
29 %
Écart d'ancienneté dans le secteur public (2021)
19.9 %
Écart d'ancienneté dans le secteur public (2024)
30.7 %
Écart salarial de genre dans le secteur privé (non soumis à la divulgation) (2024)
Système de divulgation de l'emploi selon le genre du secteur public en Corée du Sud

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Ministry of Gender Equality and Family (MOGEF)
Période
2021-present
Mots-clés
public administration, pay equity, government transparency, HR policy

Contexte

Depuis 2021, le ministère sud-coréen de l'Égalité des genres et de la Famille (MOGEF) compile et publie des statistiques annuelles sur l'écart salarial entre les genres dans les institutions publiques - 344 organisations lors de l'édition 2024 - dans le cadre de son Système de divulgation de l'emploi par genre, parallèlement à une divulgation couvrant environ 2 980 grandes entreprises et sociétés cotées.

Objectifs

Créer, année après année, une pression de responsabilisation publique qui réduit l'écart salarial entre les genres dans les institutions publiques, et constituer la base de preuves justifiant l'extension de la divulgation obligatoire au secteur privé.

Activités

Le salaire moyen par genre de chaque institution publique et son écart d'ancienneté sont agrégés et publiés chaque année par le MOGEF. Le gouvernement a cité ce bilan du secteur public comme base de preuves pour un système obligatoire de divulgation salariale désormais déployé progressivement pour le secteur privé d'ici 2026.

Résultats

L'écart salarial de genre mesuré dans les institutions publiques a diminué chaque année enregistrée : 26,3 % (2021), 25,2 % (2022), 22,7 % (2023) et 20,0 % (2024) - les hommes touchant en moyenne 72,7 millions de wons contre 58,2 millions pour les femmes en 2024 - tandis que l'écart d'ancienneté est passé de 29 % à 19,9 % sur la même période. Au cours de ces quatre mêmes années, l'écart comparable dans le secteur privé a évolué en sens inverse, se creusant à 30,7 % en 2024.

Conclusions

Le MOGEF et les médias coréens ont souligné ce contraste comme preuve d'un lien entre une divulgation publique soutenue et une réduction plus rapide de l'écart, mais l'amélioration observée dans le secteur public relève d'une tendance corrélationnelle, non d'une évaluation contrôlée, et pourrait refléter en partie des politiques plus larges de recrutement et de promotion dans le secteur public plutôt que la seule divulgation. La divulgation obligatoire du secteur privé étant encore en cours de déploiement d'ici 2026, il reste à voir si la même tendance se maintiendra lorsque les employeurs privés seront soumis à des exigences de transparence équivalentes.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Administrative data compilation and publication; no additional programme budget is reported.
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans) — Running annually since 2021; mandatory private-sector disclosure is being phased in from 2026.
Personnel et compétences
Ministry of Gender Equality and Family (MOGEF) compiles and publishes the data annually

Conditions de réussite

  • Mandatory, standardised annual disclosure across all covered public institutions, enabling year-on-year comparison
  • Using the public-sector track record as the explicit evidence base for extending disclosure to large private companies from 2026

Modes d’échec courants

  • The private-sector gender pay gap widened over the same period, showing disclosure alone does not automatically close gaps without a mandate
  • The public-sector improvement may partly reflect broader hiring and promotion policy shifts rather than disclosure itself

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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