Facilitateurs et Obstacles à la Progression de Carrière des Femmes aux Postes Exécutifs : Cas des Sociétés par Actions Conjointes de Plus Haute Valeur en Lettonie

Étude qualitative analysant les facteurs favorables et les obstacles à la progression de carrière des femmes vers des postes de direction dans les sociétés par actions lettones de plus grande valeur (le TOP 101 de 2019), fondée sur 20 entretiens semi-structurés auprès de femmes occupant des postes de direction et structurée autour de quatre niveaux d'analyse : gouvernemental, sociétal, organisationnel et individuel.

Les auteures ont d'abord examiné les politiques et structures sociales existantes de l'UE et de la Lettonie en matière d'égalité des genres ainsi que l'attitude des femmes à leur égard, puis les normes sociétales, les pratiques de conciliation vie professionnelle-vie privée et le sexisme, avant d'examiner la culture d'entreprise (culture masculine/collectiviste, notion de 'travailleur idéal', accès aux réseaux et au mentorat) et des facteurs individuels tels que le style de leadership, l'aversion au risque et l'ambition, puis de mener des entretiens semi-structurés avec des femmes dirigeantes sur leur progression de carrière.

Les principaux facteurs favorables identifiés étaient le réseautage, le travail flexible et le soutien familial, tandis que les principaux obstacles étaient l'insuffisance des structures d'accueil pour enfants et les stéréotypes de genre ; la maternité a été perçue par les répondantes comme un facteur neutre, voire comme un facteur favorable plutôt que comme un obstacle.

Cette recherche vise à aider les femmes aspirant à des postes de direction à comprendre les facteurs favorables et les obstacles potentiels, à soutenir la direction des entreprises dans l'amélioration de la gouvernance d'entreprise et des pratiques de durabilité à long terme, et à éclairer les décideurs politiques sur les priorités des futures politiques sociales.