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Ce qui fonctionne — Riga

Tous les catalogues · Profil Lettonie

28
pratiques évaluées
62/100
score de qualité moyen
0%
preuves solides, sur 27 évaluées
{# KAN-370: every section closes with a one-line "what is this number" note + Know more. The note only names metrics actually shown — the strong-evidence tile hides when nothing is assessed (KAN-364 honesty rule), so its mention hides with it. #}

Les scores de qualité sont des scores de grille de 0 à 100 ; « preuves solides » reflète le plan d'étude ; les adoptions comptent les réplications documentées ailleurs. En savoir plus

Aperçu des données probantes — Riga

Le contexte montre que Riga accueille plusieurs initiatives pour l'autonomisation des femmes en leadership et technologie. Women4Cyber Latvia opère un bureau national depuis 2019 pour augmenter la participation des femmes dans la cybersécurité, où environ 25 % de la main-d'œuvre est féminine. SheXO Club regroupe plus de 40 femmes leaders à travers plus de 15 événements trimestriels axés sur le développement stratégique et le réseautage. De plus, Breaking Barriers documente les défis des femmes dans le secteur technologique rigien et propose des stratégies de réseautage inclusif. Cependant, aucune évaluation indépendante de l'impact de ces initiatives sur la représentation aux postes de direction n'est rapportée.

Établi à partir de : Novatore's Vision: Championing Women's Leadership and Economic Growth in the Baltics · Women’s Non-Governmental Organizations Cooperation Network of Latvia · Empowering Women in Cybersecurity: Women4Cyber Latvia · SheXO Club The Power Of Women In Business: Development, Leadership, Networking · Breaking Barriers: Empowering Women in Tech through Effective Networking Strategies · ESCORT — Latvia's State Revenue Service ML risk-scoring system for tax compliance · Work in Riga — Latvia's first integrated digital platform for international talent attraction · Hugo.lv — Latvia's National Network of AI Virtual Assistants for Public Services

Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées.

Points forts et points faibles par rapport aux pairs

{# KAN-369 chips show whole points; the explanation lives in the section's bottom note (KAN-370) so each concept is explained exactly once. #}

Points forts

Fire resilience — risk reduction, evidenced +58 pts 67 ici · 9 moyenne

Efficiency +48 pts 100 ici · 52 moyenne

Transparency, ethics & data protection +33 pts 83 ici · 50 moyenne

Carbon — sequestration / storage, evidenced +32 pts 67 ici · 35 moyenne

Effectiveness +19 pts 100 ici · 81 moyenne

Impact on gender equality +17 pts 100 ici · 83 moyenne

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +16 pts 67 ici · 51 moyenne

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +14 pts 67 ici · 53 moyenne

Governance, capability & sustainability +12 pts 78 ici · 66 moyenne

Transferability / replicability +11 pts 70 ici · 59 moyenne

Teacher capability & pedagogy +11 pts 50 ici · 39 moyenne

Gender-mainstreaming embedding +10 pts 100 ici · 90 moyenne

Points faibles

Multi-stakeholder collaboration -8 pts 70 ici · 78 moyenne

Evidence of impact / measured results -9 pts 52 ici · 60 moyenne

Curator validation -9 pts 66 ici · 75 moyenne

Equity & inclusion -21 pts 33 ici · 54 moyenne

Evidence of learning impact -30 pts 0 ici · 30 moyenne

Evaluation evidence -36 pts 0 ici · 36 moyenne

{# Score profile vs peers (KAN-364, UX2.3): every dimension as place-vs-corpus bars — the full picture behind the strengths/weaknesses shortlists above. #}

Profil de scores vs pairs

Fire resilience — risk reduction, evidenced
67 · 9
Efficiency
100 · 52
Transparency, ethics & data protection
83 · 50
Carbon — sequestration / storage, evidenced
67 · 35
Effectiveness
100 · 81
Impact on gender equality
100 · 83
Water & soil — retention, infiltration, erosion control
67 · 51
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced
67 · 53
Governance, capability & sustainability
78 · 66
Transferability / replicability
70 · 59
Teacher capability & pedagogy
50 · 39
Gender-mainstreaming embedding
100 · 90
Achievement / evidence
100 · 93
Inclusiveness / equity
48 · 41
Documented learning
80 · 73
Scalability
72 · 66
Demonstrated reach
80 · 75
Sustainability
79 · 80
Transparency, fairness & accountability
50 · 54
Evaluated outcomes
80 · 84
Innovation level
60 · 64
Multi-stakeholder collaboration
70 · 78
Evidence of impact / measured results
52 · 60
Curator validation
66 · 75
Equity & inclusion
33 · 54
Evidence of learning impact
0 · 30
Evaluation evidence
0 · 36

Barre colorée : Riga. Barre grise : moyenne des pairs sur l'ensemble du corpus. Les deux sur une échelle commune de 0 à 100.

Les points comparent la moyenne de ce lieu sur chaque dimension avec la moyenne de tous les lieux évalués, sur une échelle commune de 0 à 100. En savoir plus

Meilleures bonnes pratiques ici

La Vision de Novatore : Promouvoir le Leadership Féminin et la Croissance Économique dans la Région Baltique · 100

Réseau de Coopération des Organisations Non-Gouvernementales de Femmes de Lettonie · 96

Autonomiser les Femmes en Cybersécurité: Women4Cyber Lettonie · 93

Club SheXO Le Pouvoir des Femmes en Affaires : Développement, Leadership, Réseautage · 85

Briser les Barrières: Autonomiser les Femmes en Technologie par des Stratégies de Réseautage Efficaces · 84

ESCORT — Système ML de notation du risque du Service des recettes de l'État letton pour la conformité fiscale · 80

Work in Riga — Première plateforme numérique intégrée de Lettonie pour l'attraction de talents internationaux · 76

Hugo.lv — le réseau national letton d'assistants virtuels IA pour les services publics · 73

Chaque nombre est le score de qualité global de la pratique, de 0 à 100, selon la grille de son catalogue. En savoir plus

Pratiques recommandées à adopter ou répliquer

Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.

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Ciudad Mujer — Programme de services intégrés pour les femmes au Salvador · adéquation 100/100

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides
  • Répond aux dimensions faibles de ce lieu
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Programme SASA! de Mobilisation Communautaire contre les Violences Conjugales — Ouganda · adéquation 100/100

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides
  • Répond aux dimensions faibles de ce lieu
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Digital Green — Vulgarisation agricole médiatisée par la vidéo · adéquation 100/100

  • Étayée par des preuves solides
  • Répond aux dimensions faibles de ce lieu
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Kartu Prakerja – Programme national de compétences numériques et d'inclusion financière · adéquation 100/100

  • Étayée par des preuves solides
  • Répond aux dimensions faibles de ce lieu
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Programme de régularisation foncière du Rwanda — Titres fonciers au nom des femmes · adéquation 90/100

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides
  • Répond aux dimensions faibles de ce lieu
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Barnahus de Suède (Maison des Enfants) — Centres Multidisciplinaires pour les Enfants Victimes de Violence Sexuelle · adéquation 90/100

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides
  • Répond aux dimensions faibles de ce lieu
{# KAN-369: display the true 0–100 fit (rec.score) — gap_score is ordering-only and exceeds 100 by construction; the weak-gap boost surfaces as a reason line instead. #}

Hub d'affaires de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · adéquation 90/100

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides
  • Répond aux dimensions faibles de ce lieu
{# KAN-369: display the true 0–100 fit (rec.score) — gap_score is ordering-only and exceeds 100 by construction; the weak-gap boost surfaces as a reason line instead. #}

Liga Inan – Réseau de Messagerie Mobile pour la Santé Maternelle · adéquation 89/100

  • Correspond à votre échelle
  • Étayée par des preuves solides
  • Répond aux dimensions faibles de ce lieu

L'adéquation estime dans quelle mesure une pratique correspond à ce lieu, de 0 (faible) à 100 (excellente) ; la liste est ordonnée pour privilégier les pratiques qui répondent aux lacunes de ce lieu. En savoir plus