La Route Vers l'Égalité Salariale entre les Femmes et les Hommes: Faits, Causes, Mesures
Allemagne
Le dossier offre un aperçu complet et informatif de l'état actuel de l'égalité salariale en Allemagne. La brochure illustre également …
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Destinée au grand public, aux décideurs politiques, aux syndicats et aux associations patronales, la Journée de l'égalité des salaires attire l'attention sur l'écart salarial entre les femmes et les hommes et ses causes. L'objectif est de stimuler le débat public sur les inégalités salariales et de mobiliser les acteurs pertinents (politiciens, syndicats
L'Equal Pay Day est une campagne nationale allemande de sensibilisation du public (organisee pour la premiere fois en 2008) visant le grand public, les responsables politiques, les syndicats et les employeurs afin de mettre en lumiere l'ecart de remuneration entre les femmes et les hommes et de mobiliser pour le reduire. La journee d'action marque le point jusqu'auquel les femmes doivent travailler dans l'annee pour egaler la remuneration des hommes de l'annee precedente.
La journee d'action est devenue une campagne permanente sur toute l'annee, rassemblant des milliers de participants et des actions creatives de sensibilisation a l'echelle nationale. L'Office federal de la statistique a fait etat d'un ecart de remuneration entre les sexes de 20% en 2019, equivalent a 77 jours (plaçant l'Equal Pay Day au 14 mars en 2021).
Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.
D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.
Allemagne
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Portugal
Étant donné l'importance de l'égalité des genres, comme moyen de démontrer l'engagement de Galp envers ce sujet, et en conformité …
Italie
Le WE - Festival de l'Égalité des Femmes est un événement annuel en Italie dédié à la promotion de l'égalité …
Royaume-Uni
Depuis avril 2017, tous les employeurs britanniques comptant ≥250 salariés doivent publier chaque année leurs données sur l'écart de rémunération …
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