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Good practice

Plan pour l'égalité 2023 (GALP)

Portugal · unspecified · National · Voir le profil de Portugal

Étant donné l'importance de l'égalité des genres, comme moyen de démontrer l'engagement de Galp envers ce sujet, et en conformité avec l'article 7 de la Loi n.º 62/2017 du 1er août et l'Orientation Normative n.º 18/2019 du 17 juin, Galp présente son Plan d'égalité pour 2023, destiné à

Plan pour l'égalité 2023 (GALP)

Détails

Maturité
Established
Promoteur
GALP — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring
Mots-clés
work-life balance, equality of treatment, equality of opportunities, equal pay, balanced representation

Contexte

Le Plan pour l'égalité 2023 de Galp est un plan d'entreprise en faveur de l'égalité des genres, déposé conformément à la loi portugaise n° 62/2017 (article 7) et au Décret normatif n° 18/2019, couvrant les employés et employées de Galp. Il établit des mesures visant à promouvoir l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes, à éliminer la discrimination fondée sur le genre et à soutenir la conciliation entre vie personnelle, familiale et professionnelle, ainsi que des engagements en matière de stratégie, de valeurs et de formation. Sa mise en œuvre est suivie par le département des ressources humaines de Galp, qui vérifie que les mesures définies sont mises en pratique et que les objectifs sont atteints.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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