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Good practice

Directive de l'UE sur la transparence salariale (2023/970/UE)

Belgique · Brussels · Voir le profil de Belgique

La directive 2023/970/UE oblige les employeurs des 27 États membres à divulguer les fourchettes de rémunération, à accorder aux travailleurs le droit de comparer leurs salaires et à déclarer les écarts de rémunération entre femmes et hommes — avec action corrective obligatoire si l'écart dépasse 5 %.

13 %
Écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes dans l'EU à la date limite de transposition (2026)
Directive de l'UE sur la transparence salariale (2023/970/UE)

Détails

Maturité
Scaling
Promoteur
European Commission – DG Employment, Social Affairs and Inclusion
Période
2023-present
Mots-clés
pay equity, pay transparency, gender pay gap, employment law, EU legislation

Contexte

La Directive 2023/970/EU, adoptée le 10 mai 2023, est le premier instrument contraignant à l'échelle de l'EU en matière de transparence des rémunérations ; elle impose la publication des fourchettes salariales, un droit des travailleurs à comparer leur rémunération, l'obligation pour les employeurs de 100+ salariés de publier un rapport sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes à compter de juin 2027, des évaluations salariales conjointes lorsque l'écart dépasse 5%, ainsi qu'un renversement de la charge de la preuve.

Résultats

À la date limite de transposition de juin 2026, l'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes dans l'EU s'établissait à environ 13%, après une décennie de stagnation ; son impact réel ne pourra être évalué qu'à la remise des premiers rapports obligatoires des employeurs, prévue en juin 2027.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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