Le document de politique transversale français sur l'égalité entre les femmes et les hommes (DPT Égalité Femmes-Hommes)

La France annexe à son projet de loi de finances annuel un Document de politique transversale (DPT) sur l'égalité entre les femmes et les hommes, qui recense les dépenses de chaque ministère jugées contribuer à cette égalité. Sa base légale est l'article 128 de la loi n° 2005-1720 du 30 décembre 2005, modifiée à plusieurs reprises depuis ; le format actuel du DPT remonte à environ 2010 et se poursuit jusqu'au PLF2026.
L'édition du PLF2025 identifie des crédits répartis sur environ 48 programmes budgétaires, pour un total de 5,8 milliards d'euros en autorisations d'engagement, l'exécution 2023 ayant atteint 6,5 milliards d'euros ; au sein de cet ensemble, le programme dédié 137 « Égalité entre les femmes et les hommes » représente à lui seul 85,1 millions d'euros dans le PLF2025. Une inspection conjointe de 2024 de l'Inspection générale des finances et de l'Inspection générale des affaires sociales (IGF/IGAS) cite un écart de rémunération de genre de 23 % et un écart de patrimoine de 16 %, et estime que les discriminations de genre coûtent à la France entre 4 % et 12 % du PIB.
La Cour des comptes (2023) comme l'IGF/IGAS (2024) sont très critiques envers le mécanisme lui-même. La Cour des comptes a jugé que la hausse des crédits du DPT, de 128 millions d'euros (2017) à 3,3 milliards d'euros (2024), reflète le reclassement de dépenses déjà existantes dans le périmètre du document plutôt qu'un investissement nouveau — un « portage politique en trompe-l'œil ». L'IGF/IGAS a constaté que le projet pilote 2018-2019 de budgétisation intégrant l'égalité a eu des résultats décevants, que le DPT exclut entièrement le financement de la Sécurité sociale bien qu'elle finance des leviers majeurs de l'égalité, et qu'une obligation légale depuis 2012 d'évaluer ex ante l'impact de genre n'est « presque jamais » réellement remplie.