Rapport de gestion des femmes. 2023

L'objectif du Rapport de Gestion des Femmes (2023) est de décrire et d'analyser la sous-représentation des femmes dans les postes de direction de l'économie autrichienne.
En Autriche en 2022, 50,7% de la population étaient des femmes. Cette proportion dans la structure de la population existe depuis longtemps. Il faut considérer que la proportion de femmes parmi les personnes occupant un emploi a augmenté au cours des 20 dernières années : en 1999, 59,4% des personnes âgées de 15-64 ans étaient des femmes, en 2022 le taux d'emploi des femmes est à 68,1%. Néanmoins, la participation des femmes dans les processus pertinents de prise de décision sociale est faible - Les femmes ont été et sont toujours systématiquement exclues des secteurs influents, prestigieux et lucratifs de la société, tels que les affaires, la politique, la science, les médias et la culture. Les raisons de la représentation encore asymétrique des femmes dans les postes de gestion au sein des entreprises sont de nature structurelle : 1) les stéréotypes de genre, et 2) les parcours de carrière qui sont axés sur les rôles de genre classiques de sorte que les postes importants dans l'économie (gestion, conseil d'administration) sont toujours à être pourvus principalement par des hommes aussi en 2023.

Pourquoi c'est une bonne pratique : Le Rapport est récent et fournit une image claire quantitative et qualitative de la représentation des femmes dans différents centres de pouvoir (principalement économiques et sociaux, dans le secteur public et privé), également en comparaison avec l'UE et certains pays de l'UE.