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Littérature / ressource Importée

Des Sièges Équilibrés selon le Genre, une Égalité de Pouvoir et une plus Grande Égalité des Genres

Portugal · Coimbra · Nationale · Voir le profil de Portugal

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 99% 7/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

OBJECTIF: Cet article cherche à analyser le potentiel de changement dans la loi sur les quotas de genre dans les conseils d'administration au Portugal. Ceci est réalisé en incorporant des concepts et des perspectives issus de la science politique et de l'étude des quotas en politique et en les ajustant au contexte du conseil d'administration

Détails

Promoteur
Sara Falcão Casaca, Susana Ramalho Marques, Maria João Guedes, Cathrien Seierstad — site web
Domaine de pouvoir
Political Power, Economic Power
Méthodes / outils
Competence development, Networking, Benchmarking
Région (NUTS)
PT16
Mots-clés
gender, women on boards, transformative institutional change, gender mainstreaming

Contexte

Cet article analyse le potentiel de changement de la loi sur les quotas de genre dans les conseils d'administration des entreprises au Portugal, en intégrant des concepts issus de la science politique et de l'étude des quotas en politique, adaptés au contexte des conseils d'administration.

Objectifs

Comprendre le potentiel de la loi sur les quotas pour susciter un équilibre entre les genres au sein des conseils d'administration, une plus grande égalité de genre dans les postes de direction, dans la dynamique des conseils et au niveau du lieu de travail.

Activités

Recherche à stratégies multiples, combinant une analyse quantitative de données d'enquête avec une analyse qualitative d'entretiens menés auprès de membres de conseils d'administration, hommes et femmes, ainsi que du contenu des plans d'action pour l'égalité des genres (GEAP).

Résultats

Les données montrent certains changements en termes de représentation descriptive des femmes au sein des conseils d'administration, mais moins de changements concernant l'égalité substantielle, les hommes restant largement surreprésentés dans les postes associés au pouvoir effectif et à l'influence sur la prise de décision. Des faiblesses ont été constatées dans la concrétisation des engagements en matière d'égalité de genre sur le lieu de travail par l'adoption de GEAP conçus pour lutter contre les schémas genrés sur le lieu de travail.

Conclusions

L'étude conclut que, si la promotion de l'égalité de genre sur le lieu de travail est valorisée par les deux groupes (en particulier par les femmes), la loi sur les quotas n'a produit jusqu'à présent qu'une représentation substantielle et un changement institutionnel transformateur limités.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Academic research study; no budget specified in the source.
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an) — Study duration not specified in the source.
Personnel et compétences
Researchers Sara Falção Casaca, Susana Ramalho Marques, Maria João Guedes, Cathrien Seierstad

Conditions de réussite

  • Multi-strategy research design combining quantitative survey data, qualitative interviews with board members, and analysis of Gender Equality Action Plans

Modes d’échec courants

  • Men remain largely over-represented in positions associated with effective power and decision-making influence despite the quota law
  • Weaknesses found in the materialisation of gender-equality commitments through the adoption of GEAPs

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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