'Diversité de Genre: Comment est-elle Vue dans les Affaires Roumaines?'

Cette recherche, menée par le cabinet de conseil HART, examine les perceptions du leadership féminin dans le monde des affaires roumain, en explorant les rôles jugés adaptés aux hommes et aux femmes, les attitudes envers les femmes occupant des postes de direction, les approches de gestion de la diversité dans les organisations, et les enseignements tirés de l'étranger. Elle repose sur une enquête menée auprès de 836 participants.

Dans l'enquête, 83 % des répondants ont exprimé leur désaccord avec l'affirmation selon laquelle les femmes n'aiment pas les postes de pouvoir, et 51 % ont exprimé leur désaccord avec l'idée que les femmes n'ont pas les mêmes compétences managériales que les hommes - contredisant deux mythes répandus identifiés par les chercheurs. Cependant, 56 % ont convenu que les postes de direction éloignent les femmes de leur famille, et seulement 2 % ont convenu que la société roumaine traite les hommes et les femmes de manière correcte et égale.

La recherche conclut que le leadership féminin demeure un sujet insuffisamment étudié en Roumanie et que, si les mythes explicites sur le désir de pouvoir des femmes et leur compétence managériale sont largement rejetés, les perceptions liées au conflit travail-famille et à la persistance des inégalités de genre dans la société restent répandues.