'Diversité de Genre: Comment est-elle Vue dans les Affaires Roumaines?'

C'est une recherche sur le leadership féminin, en se concentrant sur divers aspects, tels que les types de rôles ou d'emplois qui conviendraient le mieux aux hommes et aux femmes, les attitudes des gens envers les femmes dans des rôles de leadership, comment la diversité pourrait être gérée dans les organisations et les bonnes pratiques et leçons précieuses de l'étranger. pour rendre visible la situation du pouvoir économique féminin et proposer des changements pour l'améliorer.
On peut conclure que le sujet n'a pas été suffisamment étudié. De plus, il a constaté qu'il existe deux mythes dominants sur les femmes aux postes de direction : les femmes ne veulent pas devenir managers, et les femmes n'ont pas les mêmes compétences managériales que les hommes109. Dans l'enquête auprès de 836 participants, 83% ont rejeté l'affirmation selon laquelle les femmes n'aiment pas les postes de pouvoir, et 51% ont rejeté que les femmes manquent de compétences en leadership. Plus de la moitié (56%) ont convenu que les postes de direction éloignent les femmes de leur famille. Seulement 2% ont accepté que la société roumaine traite les hommes et les femmes correctement et équitablement.

Pourquoi c'est une bonne pratique: On peut dire qu'elle cherche à rendre visible la situation du pouvoir économique féminin et à proposer des changements pour l'améliorer.