Diversité de genre aux conseils d'administration des banques européennes : Il y a encore du travail à faire

La diversité de genre reste un défi au sein de l'industrie bancaire. Pour s'attaquer à la sous-représentation des femmes dans les conseils d'administration des banques et aux postes de direction, de nombreuses banques européennes ont défini des plans ambitieux de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Ce rapport vise à discuter et analyser si ces plans et d'autres initiatives apportent des changements suffisants pour que les banques réalisent une diversité de genre complète à tous les niveaux de gestion. Il note que en moyenne en 2021, en utilisant un échantillon de 43 banques européennes, les femmes représentaient seulement 37% des sièges au conseil d'administration, ce nombre a diminué à 26% lorsque l'on considère les femmes dans les équipes de direction générale. La représentation des femmes au poste de directeur général est encore plus faible, seules cinq des 43 banques européennes avaient une femme PDG en 2021. Les quotas de genre ont peut-être contribué à augmenter la représentation des femmes au conseil d'administration, mais les postes de direction et de prise de décision exécutive continuent de montrer une participation plus élevée des hommes.

Pourquoi c'est une bonne pratique : DBRS Morningstar a publié un commentaire portant sur la représentation des femmes aux niveaux du conseil d'administration et exécutif des banques européennes. Les points clés incluent :
La diversité de genre s'améliore au niveau du conseil d'administration, mais elle accuse du retard dans les rôles de leadership exécutif. En 2021, sur la base d'un échantillon de 43 banques européennes, les femmes représentaient 37% des sièges au conseil d'administration, ce nombre a diminué à 26% lorsque l'on considère les femmes dans les équipes de direction générale.
Il y a un manque de femmes PDG et de femmes présidentes dans les conseils d'administration des banques en Europe. Seules cinq des 43 banques européennes avaient une femme PDG en 2021, et seulement quatre banques avaient une femme présidente du conseil d'administration.
DBRS Morningstar note une corrélation positive entre la représentation des femmes au conseil d'administration et les notations de crédit pour l'échantillon de banques utilisé dans cette analyse.
"Notre analyse montre que la diversité de genre est plus élevée dans les banques ayant des notations de crédit plus élevées," note Charlotte Cervin, analyste principal chez Global FIG, DBRS Morningstar. "Les femmes représentaient en moyenne 40% des sièges au conseil d'administration pour les banques notées dans la gamme AA (faible) à A (faible) contre seulement 30% pour les banques notées BBB ou inférieur."