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Littérature / ressource Importée

Loi sur l'égalité des genres pour les femmes et les hommes au sein du conseil d'administration

Autriche · Nationale · Voir le profil de Autriche

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 82% 33/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

En Autriche, les femmes sont toujours sous-représentées dans les postes de direction par rapport à leur part dans la population. Ainsi, une représentation égale des femmes et des hommes dans les postes de gestion et de prise de décision dans tous les domaines de la société - y compris la politique, les affaires et les sciences - est l'objectif à long

Détails

Promoteur
Gender Equality Act for Women and Men on Supervisory Boards Republic of Austria — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Awareness-raising, Self-regulation
Mots-clés
women leadership, top positions, women in decision-making

Contexte

La loi autrichienne sur l'égalité entre femmes et hommes au sein des conseils de surveillance (GFMA-G), adoptée en juin 2017 et en vigueur depuis le 1er janvier 2018, exige que les conseils de surveillance des sociétés cotées et des entreprises de plus de 1 000 salariés comptent au moins 30 % de femmes et 30 % d'hommes, sous peine d'invalidité de la nomination non conforme.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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