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Bonne pratique Importée

Initiative mondiale de rétention des talents (GTRI)

États-Unis d'Amérique · Detroit · Voir le profil de États-Unis d'Amérique

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Depuis 2011, l'University Research Corridor du Michigan et Global Detroit gèrent le premier programme américain de rétention d'étudiants internationaux : 63 % des plus de 2500 stagiaires OPT/CPT sont restés au Michigan, dépassant le taux de 59 % des diplômés locaux.

2,500+ students
Étudiants internationaux suivis (2011-present)
63 %
Taux de rétention dans le Michigan pour les diplômés internationaux en STEM (since 2011)
59 %
Taux de référence de rétention dans l'État pour les diplômés nationaux (comparison baseline)
38,000+ students
Étudiants internationaux dans le Michigan (recent figure)
Initiative mondiale de rétention des talents (GTRI)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Global Detroit / University Research Corridor (Michigan)
Période
2011-present
Mots-clés
International student retention, workforce development, STEM talent

Contexte

La Global Talent Retention Initiative (GTRI) est un programme basé dans le Michigan, en activité continue depuis 2011, qui met en relation les étudiants internationaux en STEM en formation pratique optionnelle (OPT) et en formation pratique curriculaire (CPT) avec des employeurs afin de les maintenir en poste dans l'État après l'obtention de leur diplôme ; il a été créé par Michigan State University, l'Université du Michigan et Wayne State University, en collaboration avec Global Detroit et des employeurs privés.

Activités

GTRI agit comme intermédiaire mettant en relation les étudiants internationaux avec des employeurs dans des secteurs en pénurie de main-d'œuvre qualifiée (industrie de pointe, informatique, ingénierie) via des salons de l'emploi, des portails d'offres et un contact direct, en dehors des services carrières propres à chaque université.

Résultats

Le programme indique suivre plus de 2 500 étudiants internationaux, atteignant un taux de rétention de 63 % dans le Michigan pour les diplômés internationaux en STEM après l'obtention de leur diplôme, contre un taux de référence de rétention dans l'État de 59 % pour les diplômés nationaux ; le Michigan accueille plus de 38 000 étudiants internationaux, principalement en STEM.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Low physical-infrastructure cost relative to lab/incubator-type practices — primarily staffing for employer-matching services (career fairs, portals, direct engagement) rather than capital investment.
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans) — Operating continuously since 2011 (about 15 years), reaching current tracked cohort size and retention metrics through sustained annual programme cycles.
Personnel et compétences
Intermediary organisation staff coordinating employer engagement (career fairs, job portals, direct outreach)

Conditions de réussite

  • Coalition of three research universities (MSU, UM, Wayne State) plus a regional economic-development non-profit (Global Detroit) and private employers
  • Sector targeting toward labour-shortage industries (advanced manufacturing, IT, engineering)

Où cela s’applique

Type de gouvernance
multi-university and civic-non-profit intermediary programme
Échelle
regional/state (Michigan)
Niveau de revenu
high-income

Habituellement financé par

Philanthropic / foundation funding

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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