Initiative mondiale de rétention des talents (GTRI)

Fondée en 2011 par l'University Research Corridor du Michigan (Michigan State University, University of Michigan et Wayne State University), avec Global Detroit et des partenaires du secteur privé, la Global Talent Retention Initiative (GTRI) fut le premier programme américain conçu spécifiquement pour retenir les diplômés internationaux en STEM dans l'État qui les a formés.

La GTRI met en relation les étudiants internationaux en Optional Practical Training (OPT) et Curricular Practical Training (CPT) avec des employeurs du Michigan via des salons de l'emploi, un portail de talents en ligne et un engagement direct des employeurs, en ciblant des secteurs en pénurie de main-d'œuvre qualifiée -- industrie manufacturière avancée, informatique, ingénierie.

Une étude de suivi portant sur plus de 2500 étudiants internationaux ayant suivi une formation académique CPT/OPT a révélé que 63 % travaillaient au Michigan entre un et 29 mois après l'obtention du diplôme, contre un taux de rétention de 59 % pour les diplômés locaux du Michigan, selon Michigan Future Inc. et la Detroit Regional Chamber -- les diplômés internationaux soutenus par la GTRI sont donc restés à un taux légèrement supérieur à celui des diplômés nationaux, dans un État comptant plus de 38 000 étudiants internationaux, concentrés dans les filières STEM.

Le modèle de la GTRI -- une organisation intermédiaire qui organise les liens avec les employeurs en dehors des bureaux de carrière de chaque université -- est devenu une référence citée par d'autres initiatives régionales de rétention des talents, bien que les données de réplication indépendantes et méthodologiquement rigoureuses hors du Michigan restent limitées.