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Bonne pratique Importée

Le Dispositif d'Information sur les Compétences de Harambee — Combler le Déficit d'Insertion des Jeunes en Afrique du Sud

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Une évaluation randomisée (AER 2022, n=6 891) des certificats de compétences de Harambee pour les demandeurs d'emploi a montré une hausse d'environ 17% de l'emploi et de 34% des revenus hebdomadaires des jeunes sud-africains, en réduisant l'asymétrie d'information entre candidats et employeurs.

+5 percentage points (~17% relative)
Hausse du taux d'emploi (certificat de compétences) (Sep 2016-Apr 2017 RCT)
+34%
Hausse des revenus hebdomadaires
+20%
Hausse du salaire horaire
+60%
Hausse du taux de réponse des employeurs (lettres de recommandation)
+50%
Hausse de la probabilité de recrutement des candidates (lettres de recommandation)
~75%
Rétention en emploi à un an (autodéclarée)
6,891 participants
Taille de l'échantillon de l'essai randomisé
Le Dispositif d'Information sur les Compétences de Harambee — Combler le Déficit d'Insertion des Jeunes en Afrique du Sud

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Harambee Youth Employment Accelerator
Période
2011–present (RCT: Sep 2016–Apr 2017, published 2022)
Mots-clés
youth employment, labour market information, social enterprise

Contexte

Harambee Youth Employment Accelerator a été fondée en 2011 à Johannesburg pour corriger le décalage entre les employeurs et les demandeurs d'emploi sud-africains à faible revenu, primo-demandeurs, âgés de 18 à 29 ans. La plateforme accompagne environ 200 000 jeunes sans emploi par an et a placé plus de 20 000 jeunes auprès de plus de 200 entreprises partenaires, dont Standard Bank, FNB, Pick n Pay, Discovery Health et Amazon.

Objectifs

L'intervention évaluée a fourni aux employeurs des informations vérifiées et évaluées de façon indépendante sur les compétences des candidats en calcul, communication, persévérance, concentration et planification, comblant le déficit d'information qui empêche les employeurs d'embaucher des primo-demandeurs qu'ils ne connaissent pas.

Activités

Une évaluation randomisée portant sur 6 891 participants s'est déroulée entre septembre 2016 et avril 2017. Un essai randomisé complémentaire a testé l'ajout de lettres de recommandation aux candidatures. Harambee a depuis intégré une version modifiée de ces outils dans ses opérations.

Résultats

L'essai a montré une hausse de l'emploi d'environ 5 points de pourcentage (soit environ 17 % en relatif par rapport au groupe témoin), une hausse des revenus hebdomadaires de 34 % et une hausse des salaires horaires de 20 %. L'essai sur les lettres de recommandation a montré une hausse de 60 % du taux de réponse des employeurs, les candidates devenant 50 % plus susceptibles d'être recrutées. Harambee indique qu'environ 75 % de ses placements restent en emploi au moins un an, au-dessus de la moyenne du secteur.

Conclusions

Les chiffres de placement et de rétention à un an à l'échelle de la plateforme relèvent des propres déclarations de Harambee et n'ont pas fait l'objet d'un audit indépendant ; la base de données rigoureuse et évaluée par des pairs couvre spécifiquement les interventions liées au certificat de compétences et aux lettres de recommandation, et non l'ensemble des services de Harambee.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Élevé (500 k€–5 M€) — National platform serving ~200,000 youth/year with an independent skills-assessment layer and 200+ employer partnerships — substantial ongoing operating infrastructure, though the specific certificate/reference-letter tools are low-cost to deliver once built.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans) — Platform operating since 2011; building the employer network, assessment tools and national reach to this scale took over a decade.
Personnel et compétences
Harambee Youth Employment Accelerator platform staff, independent assessors for skills certification

Conditions de réussite

  • verified, independently-assessed skills information closing employer-side information gaps
  • partnerships with 200+ employers (Standard Bank, FNB, Pick n Pay, Discovery Health, Amazon)
  • pairing skills certificates with reference letters for further gains, especially for women applicants

Modes d’échec courants

  • platform-wide placement/retention figures are Harambee's own reporting, not independently audited
  • rigorous RCT evidence covers only the certificate and reference-letter interventions, not Harambee's full service range

Où cela s’applique

Type de gouvernance
non-profit/social enterprise labour-market intermediary
Échelle
national — ~200,000 youth/year
Niveau de revenu
upper-middle-income (South Africa)

Kit de réplication

Artefacts réutilisables de cette pratique — tels que publiés par leurs sources.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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