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Littérature / ressource Importée

II PLAN D'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DU CENTRE DE SUPERCALCUL DE GALICE (Mise à jour 2018-2021) (Plan pour l'égalité des chances)

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La voie initiée par le CESGA avec l'élaboration de ce plan d'égalité des chances est cohérente avec les politiques officielles actuelles en R&D. Tout d'abord, il y a eu un intérêt manifeste pour rendre visible l'écart entre les sexes actuel dans ce domaine de la part des institutions européennes, espagnoles et régionales

II PLAN D'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DU CENTRE DE SUPERCALCUL DE GALICE (Mise à jour 2018-2021) (Plan pour l'égalité des chances)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
The Supercomputing Centre of Galicia (CESGA) — site web
Domaine de pouvoir
Political Power, Economic Power
Méthodes / outils
Gender Training, Competence development
Région (NUTS)
ES11
Mots-clés
Supercomputing, equality, women, science, access

Contexte

Le CESGA (Centro de Supercomputación de Galicia), une fondation publique, a élaboré ce deuxième Plan d'égalité des chances (mis à jour pour 2018-2021) afin de se conformer à la loi galicienne 2/2007 relative à l'égalité des femmes au travail, dont l'article 11 impose à toute fondation publique de Galice d'élaborer un plan pour lutter contre les inégalités de genre.

Objectifs

Améliorer la présence des femmes dans les postes à responsabilité et remédier à la ségrégation horizontale et verticale ainsi qu'à la perte de représentation féminine, connue sous le nom de « leaking pipeline » (fuite tout au long du parcours), constatée dans le domaine scientifique.

Conclusions

Le plan est présenté comme une étape visant à améliorer l'accès des femmes aux fonctions liées au calcul haute performance et à la science et, par extension, leur situation économique et leur pouvoir social lié aux responsabilités professionnelles.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — No budget specified; produced by CESGA, a government-owned foundation, in partnership with Fondácion Ronsel.
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans) — Second Equal Opportunity Plan, updated for 2018–2021.
Personnel et compétences
CESGA (Centro de Supercomputación de Galicia) management, in partnership with Fondácion Ronsel

Conditions de réussite

  • Compliance with Galicia's Law 2/2007 on Equality for Women in the Workplace (article 11 mandates equality plans for government-owned foundations)
  • Framing equality as a crosscutting objective of scientific and technological policy

Habituellement financé par

National / regional programmes

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Sources de données

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Pièces jointes

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