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Bonne pratique Importée

EMWOSE (LIT PROJECT)

Irlande · Dublin · Nationale · Voir le profil de Irlande · Voir le profil de Dublin

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Le projet vise à augmenter l'emploi des femmes des minorités ethniques en leur fournissant les connaissances et compétences pratiques nécessaires pour s'engager dans le monde de l'économie sociale. Pour atteindre cet objectif, le projet tiendra compte des obstacles que les femmes

Détails

Promoteur
Limerick Institute of Technology’s Development Unit — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Gender Training, Competence development, Monitoring, Networking
Région (NUTS)
IE06
Mots-clés
entrepreneurship, etchnical minorities, women, equality, access

Contexte

EMWOSE, mis en œuvre par l'unité de développement du Limerick Institute of Technology en partenariat avec la Fundación Ronsel, vise à accroître l'emploi des femmes issues de minorités ethniques en leur apportant les connaissances et compétences pratiques nécessaires pour s'engager dans l'entrepreneuriat social.

Objectifs

Répondre aux obstacles spécifiques rencontrés par les femmes issues de minorités ethniques — conditions de travail actuelles, lacunes en gestion d'entreprise, manque de mentorat adéquat, obstacles psychologiques et culturels — au moyen d'une formation ciblée.

Conclusions

En ciblant le pouvoir économique des femmes issues de minorités ethniques et en renforçant leur capacité à développer leurs propres projets entrepreneuriaux, le projet se positionne comme une réponse dédiée à un groupe spécifique et peu couvert au sein du champ plus large de l'égalité des genres.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€) — Transnational partnership project developing training and learning resources; no budget figures published.
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans) — No start/end dates given in the available source material.
Personnel et compétences
Limerick Institute of Technology's Development Unit (lead), Fundación Ronsel (partner organisation)

Conditions de réussite

  • Explicit focus on the compounded barriers facing ethnic-minority women (working conditions, skills gaps, lack of mentorship, psychological/cultural obstacles)
  • Cross-border partnership pairing an Irish higher-education development unit with a Spanish partner organisation

Où cela s’applique

Type de gouvernance
higher-education-led, cross-border partnership
Échelle
national

Habituellement financé par

ESF+ — European Social Fund Plus

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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