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Bonne pratique Importée

Programme Femmes dans le secteur maritime de l'OMI : quatre décennies plus tard, les femmes ne représentent toujours que 1 % des gens de mer

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En place depuis 1988, le programme Femmes dans le secteur maritime de l'OMI finance des associations régionales de femmes du transport maritime et des orientations d'intégration du genre, mais l'enquête OMI-WISTA 2024 montre que les femmes ne représentent encore qu'environ 1 % des gens de mer et une part en baisse de 19 % de l'ensemble de la main-d'œuvre maritime, contre 26 % en 2021.

19 %
Part des femmes dans les postes du secteur maritime (2024)
26 %
Part des femmes dans les postes, enquête précédente (2021)
~1 %
Part des femmes parmi les gens de mer naviguant (2021)
Programme Femmes dans le secteur maritime de l'OMI : quatre décennies plus tard, les femmes ne représentent toujours que 1 % des gens de mer

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
International Maritime Organization (IMO), with the Women's International Shipping & Trading Association (WISTA)
Période
1988-present
Mots-clés
maritime, shipping, seafaring, workforce diversity, gender mainstreaming

Contexte

Depuis 1988, l'Organisation maritime internationale gère un programme Women in Maritime visant à élargir l'accès des femmes à la formation et à l'emploi maritimes, en soutenant des réseaux professionnels régionaux (WOMESA, WIMAWCA) et des orientations d'intégration de la dimension de genre pour ses travaux de coopération technique.

Résultats

L'enquête IMO-WISTA Women in Maritime 2024, portant sur 176 820 femmes dans l'effectif échantillonné, a révélé que les femmes occupaient un peu moins de 19% des postes à l'échelle du secteur — contre 26% en 2021 — et seulement environ 1% des gens de mer naviguant, proche du chiffre de 1,2% (24 059 femmes) rapporté par BIMCO/ICS en 2021 au niveau mondial.

Conclusions

Malgré plus de 35 ans d'engagement institutionnel, la propre enquête du programme montre des progrès stagnants voire inversés concernant les femmes en mer — un avertissement selon lequel l'intégration de la dimension de genre au niveau des cadres et la création de réseaux ne suffisent pas, à elles seules, à transformer une profession profondément dominée par les hommes.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
IMO technical-cooperation gender-mainstreaming staff, regional network coordinators (WOMESA, WIMAWCA)

Conditions de réussite

  • regional professional networks for women seafarers

Modes d’échec courants

  • framework-level mainstreaming without targeted structural interventions has not shifted the occupational gender balance

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Sources de données

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