Loi de 2018 sur la transparence salariale de l'Ontario — adoptée mais suspendue avant son entrée en vigueur (cas d'avertissement)

En mai 2018, le gouvernement libéral de l'Ontario d'alors a adopté la Loi de 2018 sur la transparence salariale, qui devait entrer en vigueur le 1er janvier 2019. Elle aurait exigé des fourchettes salariales dans les offres d'emploi publiques, interdit de demander aux candidats leur rémunération antérieure, protégé contre les représailles les employés qui discutent de leur salaire, et obligé les employeurs de 100 salariés ou plus à recueillir des données et ceux de 250 ou plus à déposer un premier rapport au plus tard le 15 mai 2020.
Un changement de gouvernement est intervenu. Le projet de loi 57, la Loi de 2018 pour rétablir la confiance, la transparence et la responsabilité, sanctionné fin 2018, a modifié la loi pour qu'elle n'entre en vigueur qu'à une date fixée par proclamation du lieutenant-gouverneur. Elle n'a jamais été proclamée ; aucune de ses obligations ne s'est donc appliquée.
Pourquoi ce cas : il montre comment un régime de transparence bien conçu peut être défait avant de produire des preuves, et pourquoi des règles d'entrée en vigueur durables et un soutien transpartisan comptent. Aucune donnée d'impact n'existe, et aucune n'est alléguée.