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Bonne pratique Importée

RA 9262 des Philippines — Le premier congé payé statutaire au monde pour les victimes de violence domestique (2004)

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Promulguée en 2004, la loi RA 9262 accorde aux femmes victimes d'abus jusqu'à 10 jours de congé payé pour des démarches juridiques, médicales ou de relogement — précédant de 14 ans la loi similaire de la Nouvelle-Zélande, bien que la Commission de la fonction publique ait dû rappeler à plusieurs reprises aux agences de l'appliquer.

10 days/year
Conge paye statutaire pour violence domestique

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Philippine Congress / Philippine Commission on Women
Période
2004–present
Mots-clés
labour law, gender-based violence, workplace policy, public sector

Contexte

La loi de la Republique 9262 des Philippines, la loi anti-violence contre les femmes et leurs enfants de 2004, accorde aux femmes victimes de violences physiques, sexuelles, psychologiques ou economiques de la part d'un conjoint ou partenaire jusqu'a 10 jours de conge paye par an -- utilisables pour engager des procedures judiciaires, demenager, s'occuper des enfants ou suivre un accompagnement psychologique -- sur presentation d'une attestation d'un responsable de barangay, d'un procureur ou d'un greffier.

Activités

Le conge non utilise n'est ni convertible en especes ni cumulable. Cette loi precede de 14 ans la loi comparable de Nouvelle-Zelande et est largement citee comme le premier conge paye statutaire pour violence domestique au monde.

Résultats

La Commission de la fonction publique a du emettre des directives repetees -- la plus recente en decembre 2024 -- appelant les agences gouvernementales a « respecter strictement » le conge de 10 jours, ce qui indique que des lacunes de sensibilisation et d'application persistent meme au sein du secteur public.

Conclusions

La perennite de la RA 9262 (en vigueur, essentiellement inchangee, depuis 2004) et son role de modele suivi par d'autres pays sont bien documentes ; son taux d'utilisation reel et son effet sur la securite economique des survivantes n'ont jamais ete formellement mesures.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Cost borne by employers as paid leave; no direct government spending programme.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans) — In force since 2004; CSC enforcement directives continuing through December 2024.
Personnel et compétences
barangay officials, prosecutors and court clerks issuing certifications, Civil Service Commission enforcement directives

Conditions de réussite

  • a low-friction certification process for accessing leave
  • repeated CSC directives keeping the entitlement visible to agencies

Modes d’échec courants

  • awareness and enforcement gaps persist even within the public sector, let alone private, informal or migrant-labour employment
  • utilisation rate and economic-security effects never formally measured

Où cela s’applique

Type de gouvernance
national labour law
Échelle
national
Niveau de revenu
lower-middle income

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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