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La Loi Karin au Chili — Loi Obligatoire de Prévention du Harcèlement et de la Violence au Travail

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La loi chilienne Karin (loi 21.643), en vigueur depuis le 1er août 2024, impose aux employeurs des protocoles et des enquêtes accélérées en cas de harcèlement et de violence au travail. En un an, la Direction du travail a enregistré 44 212 plaintes, dont 66,4 % déposées par des femmes, et confirmé des infractions dans plus d'un cinquième des inspections closes.

44,212
Plaintes enregistrées, première année (Aug 2024-Jul 2025)
66.4 %
Plaintes déposées par des femmes (Aug 2024-Jul 2025)
21.3 %
Violations confirmées dans les inspections closes (Aug 2024-Jul 2025)
La Loi Karin au Chili — Loi Obligatoire de Prévention du Harcèlement et de la Violence au Travail

Détails

Maturité
En expansion
Promoteur
Dirección del Trabajo (Chilean Labour Directorate), Ministry of Labour and Social Welfare
Période
2024-2025
Mots-clés
labour law, occupational safety, workplace harassment, gender-based violence

Contexte

La Ley Karin chilienne (loi 21.643), nommée d'après une infirmière décédée par suicide après avoir subi du harcèlement au travail, est entrée en vigueur le 1er août 2024, imposant aux employeurs des protocoles de prévention, des canaux de signalement confidentiels et des enquêtes accélérées en cas de harcèlement et de violence au travail.

Résultats

Au cours de sa première année complète (août 2024-juillet 2025), la Direction du travail a enregistré 44 212 plaintes (66,4 % déposées par des femmes), effectué 2 117 inspections du travail, émis 993 amendes, et confirmé une violation dans 21,3 % des inspections closes et classifiées ; en décembre 2025, le total cumulé des plaintes atteignait 66 596, avec un volume mensuel en baisse d'environ 4 800 à 3 599.

Conclusions

Les centres de médiation auraient « craqué » dès le premier mois d'application de la loi, avec des retards d'enquête moyens de 4 à 6 mois contre un objectif de 30 jours ; le ministre du Travail a décrit la Direction comme manquant de ressources, et la mise en œuvre s'est révélée nettement plus faible dans le secteur public que dans les entreprises privées.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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