Loi néo-zélandaise de protection des victimes de violence domestique — 10 jours de congé payé et flexibilité au travail

La loi néo-zélandaise sur la protection des victimes de violence domestique de 2018 a été adoptée par le Parlement par 63 voix contre 57, à l'issue d'une campagne de sept ans menée par la députée Jan Logie, et est entrée en vigueur en avril 2019. Elle accorde à tout salarié « touché par la violence domestique » — après six mois d'emploi continu — jusqu'à 10 jours de congé payé par an pour faire face aux conséquences pratiques et sécuritaires des violences, en plus des congés maladie et annuels ordinaires, sans exiger de preuve que les violences ont eu lieu. Les salariés peuvent également demander jusqu'à deux mois d'aménagements de travail flexibles à court terme, tels que des horaires, des fonctions ou un lieu de travail modifiés.
La loi néo-zélandaise est souvent qualifiée de « première mondiale », mais les Philippines avaient déjà instauré un congé payé similaire de 10 jours en 2004 (voir la pratique associée, RA 9262) ; la particularité de la Nouvelle-Zélande est d'être le premier pays occidental/de l'OCDE à le faire, son adoption ayant été suivie quelques années plus tard par le dispositif national australien équivalent de 10 jours (2022-2023).
Aucune évaluation gouvernementale ni étude d'impact indépendante sur l'effet de ce congé sur la sécurité, le maintien dans l'emploi ou les revenus des survivantes n'a été identifiée dans cette recherche ; les données de recours par les employeurs ne sont pas publiées de manière centralisée, de sorte que l'efficacité réelle de la loi reste non documentée plutôt que réfutée.