Plan pour l'égalité des genres 2023 (Millennium BCP)

Le système de représentation équilibrée entre hommes et femmes dans les organes de gestion et de supervision des entités du secteur public d'État et les entreprises cotées en bourse, dont la Loi 62/2017, du 1er août a approuvé, a établi aux entreprises cotées en bourse, l'obligation d'élaborer et de publier leurs plans annuels d'égalité, en vue d'une égalité effective de traitement et d'opportunités entre femmes et hommes, en promouvant l'élimination de la discrimination fondée sur le sexe et en encourageant la conciliation entre la vie personnelle, familiale et professionnelle, conformément à l'article 7 de ladite Loi. Ce plan, destiné aux hommes et femmes salariés, se base ainsi sur les dispositions de l'article 7 de la Loi n.º 62/2017, du 1er août, et par conséquent, dans sa création, les directives contenues dans le "Guide pour l'élaboration des plans d'égalité", qui prévoit la réalisation d'un auto-diagnostic afin d'identifier l'existence de politiques et de pratiques dans le domaine de l'égalité des genres. De cette façon, le plan est basé sur le diagnostic élaboré par Millennium BCP de l'activité domestique du Groupe, c'est-à-dire les opérations menées au Portugal, en tenant compte des contributions suivantes: Guide d'auto-évaluation pour l'égalité des genres chez Millennium BCP, dont l'achèvement a permis d'évaluer la situation actuelle dans divers domaines et d'identifier les priorités; Enquête sur le climat organisationnel menée en décembre 2020, avec représentation de l'ensemble de la population, il est prévu que la régularité de cette enquête sera annuelle; Suivi de l'évolution des indicateurs statistiques sur l'égalité des genres.

Pourquoi c'est une bonne pratique: Le Groupe BCP, matérialisant son engagement envers la Durabilité et les pratiques commerciales responsables, a institué une "Politique de Diversité et d'Égalité des Opportunités", publiée sur le site institutionnel, qui, dans ses principes directeurs et lignes directrices, établit des valeurs et des références pour l'action, dans laquelle se trouvent des indications sans équivoque pour: i) le droit d'accès égal à l'emploi et au travail; ii) l'interdiction de toute forme, directe ou indirecte, de discrimination.
Le Groupe BCP croit également que le respect de la diversité et l'inclusion sont fondamentaux pour la poursuite des objectifs et des engagements de la Banque. C'est en ce sens que l'importance de favoriser un lieu de travail inclusif, juste et flexible est reconnue, qui assure un traitement équitable, favorise la diversité et la croissance personnelle et professionnelle et valorise la pluralité culturelle.
La diversité, dans ce contexte, comprend des caractéristiques telles que la personnalité, les croyances et les valeurs, le genre, l'âge, la race, la nationalité, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'affiliation syndicale et l'affiliation politique.
C'est en ce contexte, après l'approbation d'une "Politique d'Égalité et de Non-Discrimination" en 2015, que le Groupe BCP, en 2020, approfondissant l'intégration des principes de diversité, d'inclusion, d'égalité des chances et de non-discrimination, a révisé cette politique corporative avec la publication de la nouvelle "Politique de Diversité et d'Égalité des Opportunités", mettant ainsi à jour son engagement à promouvoir l'égalité des chances et à valoriser les Salariés, en encourageant la formation et le développement professionnel et en promouvant la non-discrimination, l'inclusion et la diversité.
Ainsi, ce Plan pour l'égalité des genres est, avant tout, la traduction en actions concrètes, tangibles et conséquentes, des principes directeurs définis par cette Politique, et par le cadre de référence qu'elle établit dans la Gestion des Personnes et les pratiques.