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Plan pour l'égalité des genres 2023 (Millennium BCP)

Portugal · unspecified · Nationale · Voir le profil de Portugal

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Le système de représentation équilibrée entre hommes et femmes dans les organes de gestion et de supervision des entités du secteur public d'État et les entreprises cotées en bourse, dont la Loi 62/2017, du 1er août a approuvé, a établi aux entreprises cotées en bourse, l'obligation de

Plan pour l'égalité des genres 2023 (Millennium BCP)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Millennium BCP — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring
Mots-clés
balanced representation, public sector, work-life balance, equality of treatment, equality of opportunities

Contexte

La loi portugaise n° 62/2017 du 1er août impose une représentation équilibrée entre femmes et hommes dans les organes de direction et de surveillance des entités publiques et des sociétés cotées en bourse, et oblige ces entreprises à élaborer et publier des plans annuels pour l'égalité (article 7). Le Plan pour l'égalité de genre 2023 de Millennium BCP répond à cette obligation pour les activités nationales (Portugal) du Groupe, en s'appuyant sur sa « Politique d'égalité et de non-discrimination » de 2015, révisée en 2020 sous le nom de « Politique de diversité et d'égalité des chances ».

Objectifs

Promouvoir l'égalité effective de traitement et de chances entre les femmes et les hommes, éliminer la discrimination fondée sur le sexe et encourager la conciliation entre vie personnelle, familiale et professionnelle, conformément à l'article 7 de la loi n° 62/2017.

Activités

Le plan a été élaboré à partir d'un guide d'autoévaluation, complété pour évaluer la situation actuelle en matière d'égalité de genre et identifier les priorités ; d'une enquête sur le climat organisationnel menée en décembre 2020, couvrant l'ensemble du personnel et destinée à être reconduite chaque année ; et d'un suivi continu des indicateurs statistiques relatifs à l'égalité de genre.

Conclusions

Le plan est présenté comme la traduction de la politique de diversité et d'égalité des chances du groupe BCP en actions concrètes et tangibles, intégrées dans ses processus et pratiques de gestion des ressources humaines.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans)
Personnel et compétences
Millennium BCP People/HR management team (implementation via internal People management processes)

Conditions de réussite

  • Self-assessment guide to identify current gender-equality gaps and priorities
  • Regular (annual) organisational climate survey covering the entire workforce
  • Ongoing monitoring of gender-equality statistical indicators
  • Alignment with the Group's 2020 Diversity and Equal Opportunities Policy

Habituellement financé par

Own resources / municipal budget

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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