WIDE - Autonomisation des Femmes dans le Numérique
Luxembourg
L'organisation Women in Digital Initiatives Luxembourg Asbl a été créée comme une organisation à but non lucratif lancée au Luxembourg …
Good practice
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Promova
Portugal · Lisbon · National · Voir le profil de Portugal
Le projet Promova vise à promouvoir l'égalité des sexes dans l'accès à des postes de direction générale dans les organisations privées. Promova aide à augmenter la présence des femmes dans l'activité commerciale portugaise, dans des postes de direction de plus grandes responsabilités. Ce faisant, les entreprises, et
129
Participantes
72
Entreprises impliquées
4
Éditions réalisées
49%
Femmes promues
Détails
- Maturité
- Established
- Promoteur
- Confederação Empresarial de Portugal (CIP) — site web
- Domaine de pouvoir
- Economic Power
- Méthodes / outils
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising
- Mots-clés
- Gender Equality, decision making, Training
Contexte
Promova est un programme portugais d'un an, parrainé par sept grandes entreprises (Randstad, ANA Aeroportos, EDP, Gilead, Sogrape et Sonae), visant à accroître la présence des femmes aux postes de direction dans les entreprises portugaises.
Objectifs
Identifier et développer les talents féminins ayant un potentiel de leadership en vue d'une promotion à des postes de direction ; renforcer les connaissances, outils et compétences des participantes ; construire des réseaux inter-organisationnels ; soutenir des plans individuels de progression de carrière ; sensibiliser les entreprises et la société à l'équilibre des genres dans la direction générale.
Activités
Une séquence d'un an de moments d'apprentissage et de méthodologies combinant montée en compétences et création de liens entre organisations et cultures.
Résultats
Sur 4 éditions, le programme a réuni 129 participantes de 72 entreprises, avec 49% des participantes promues.
Mise en œuvre
- Coût indicatif
- Medium (€50k–€500k) — Sponsored by seven major companies across 4 editions; treated as medium cost given national, multi-company, multi-edition scale.
- Délai jusqu’aux résultats
- Medium (1–3 years) — Each edition runs one year; the programme has completed 4 editions to date.
- Personnel et compétences
- Corporate sponsors (Randstad, ANA Aeroportos, EDP, Gilead, Sogrape, Sonae), Programme coordination by Confederação Empresarial de Portugal (CIP)
Conditions de réussite
- Buy-in and sponsorship from major companies
- Structured one-year learning journey with individual development plans
Sources de données
D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consulté le 2026-06-14
- Practice website — consulté le 2026-06-14
- Promoter website — consulté le 2026-06-14
Pièces jointes
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