Décret Législatif Royal 2/2015, du 23 octobre, qui approuve le texte consolidé de la Loi du Statut des Travailleurs.

Le décret législatif royal 2/2015 du 23 octobre approuve le texte consolidé de la loi du Statut des travailleurs en Espagne, qui traite de diverses formes de discrimination au travail subies par les femmes et cherche à les réglementer.

Garantir l'absence de discrimination directe et indirecte entre femmes et hommes dans la promotion et l'avancement professionnel au travail, en permettant des mesures d'action positive visant à éliminer ou compenser les situations de discrimination ; plus largement, la loi réglemente les questions de discrimination de genre liées à la rémunération, à la promotion, aux opportunités et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L'article 24 (Promotions) établit que les promotions ont lieu conformément à l'accord d'entreprise ou à la convention collective entre l'entreprise et les représentants des travailleurs, en tenant compte de la formation, du mérite et de l'ancienneté du travailleur, ainsi que des pouvoirs organisationnels de l'employeur (paragraphe 1) ; et exige que les critères et systèmes de promotion garantissent l'absence de discrimination directe et indirecte entre femmes et hommes, permettant l'établissement de mesures d'action positive visant à éliminer ou compenser les situations de discrimination (paragraphe 2).