Décret Législatif Royal 2/2015, du 23 octobre, qui approuve le texte consolidé de la Loi du Statut des Travailleurs.

Ce Décret Législatif Royal qui approuve le texte consolidé de la Loi du Statut des Travailleurs tient compte des différents types de discrimination soufferts par les femmes sur le lieu de travail et cherche à les réglementer.
Par exemple, Article 24. relatif aux Promotions.
1. Les promotions au sein du système de classification professionnelle auront lieu conformément à ce qui est établi dans l'accord ou, à défaut, dans un accord collectif entre l'entreprise et les représentants des travailleurs. En tout cas, les promotions auront lieu en tenant compte de la formation, des mérites, de l'ancienneté du travailleur, ainsi que des pouvoirs organisationnels de l'employeur.
2. Les promotions et la promotion professionnelle dans l'entreprise seront ajustées à des critères et systèmes dont l'objectif est de garantir l'absence de discrimination, tant directe qu'indirecte, entre femmes et hommes, pouvant établir des mesures d'action positive visant à éliminer ou à compenser les situations de discrimination.
En réalité, il réglemente différentes questions liées à la discrimination fondée sur le sexe: rémunération, promotion, opportunités, équilibre travail-vie...

Pourquoi c'est une bonne pratique: Ceci est principalement lié au pouvoir économique car il réglemente la situation des femmes au travail.