Guide pour l'élaboration de plans d'égalité dans les entreprises (Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas)

Cela vise à promouvoir le développement de politiques d'égalité et à répondre aux nouvelles responsabilités que toutes les entreprises ont en la matière, l'Institut des Femmes met à votre disposition ce nouvel outil avec lequel il entend contribuer à générer des connaissances et une méthodologie spécifique pour la préparation et la mise en œuvre de plans d'égalité conformément aux réglementations applicables:
- Loi Organique 3/2007, du 22 mars, pour l'égalité effective des femmes et des hommes.
- Décret Législatif Royal 2/2015, du 23 octobre, qui approuve le texte consolidé de la Loi du Statut des Travailleurs.
- Décret-Loi Royal 6/2019, du 1er mars, sur les mesures urgentes pour garantir l'égalité de traitement et les chances entre femmes et hommes dans l'emploi et l'occupation.
- Décret Royal 901/2020, du 13 octobre, qui règlemente les plans d'égalité et leur enregistrement et modifie le Décret Royal 713/2010, du 28 mai, sur l'enregistrement et le dépôt d'accords et d'accords collectifs du travail.
- Décret Royal 902/2020, du 13 octobre, sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Ceci est lié au pouvoir économique des femmes, car il vise à apporter des changements dans les entreprises pour qu'elles soient plus égalitaires et qu'il y ait plus de femmes dans la prise de décision.
En réalité, le Guide est articulé autour de deux grands blocs, un théorique dans lequel la procédure de négociation et l'élaboration du plan d'égalité, ainsi que son suivi et son évaluation, et un pratique, qui offre des outils et des modèles du Guide pour l'élaboration de plans d'égalité dans les entreprises qui peuvent être téléchargés et adaptés à la structure et aux besoins de différentes entreprises.
Il met en œuvre différentes phases:
Phase 1. Mise en œuvre du processus de préparation du plan d'égalité: communication et ouverture des négociations et constitution de la commission de négociation.
Phase 2. Réalisation du diagnostic: collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives pour connaître le degré d'intégration de l'égalité entre femmes et hommes dans l'entreprise.
Phase 3. Conception, approbation et enregistrement du plan d'égalité: définition des objectifs, conception des mesures, établissement des indicateurs de suivi et d'évaluation, calendrier de mise en œuvre, approbation et enregistrement du plan.
Phase 4. Mise en œuvre et suivi du plan d'égalité: vérification du degré de mise en œuvre et de conformité aux mesures et évaluation des résultats.
Phase 5. Évaluation du plan d'égalité: évaluation du degré de réalisation des objectifs, des résultats et de l'impact du plan sur l'entreprise.

Pourquoi c'est une bonne pratique: Ceci est lié au pouvoir économique des femmes, car il vise à apporter des changements dans les entreprises pour qu'elles soient plus égalitaires et qu'il y ait plus de femmes dans la prise de décision.