evidoria

← Retour à la liste

Bonne pratique Importée

Réformes du Marché du Travail Féminin dans le Cadre de la Vision 2030 de l'Arabie Saoudite

Arabie Saoudite · Riyadh · Voir le profil de Arabie Saoudite · Voir le profil de Riyadh

Preuves: Observationnel / avant-après Top 29% 85/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Les réformes Vision 2030 ont fait passer l'activité féminine de 17 % (2017) à 36,2 % (T3 2024), dépassant l'objectif de 30 %. Mesures clés : levée de l'interdiction de conduire, loi anti-harcèlement, réforme de la tutelle, congé maternité de 12 semaines payé.

17 %
Participation des femmes à la population active (2017)
36.2 %
Participation des femmes à la population active (Q3 2024)
43.8 %
Femmes dans l'encadrement supérieur/intermédiaire (2024)
Réformes du Marché du Travail Féminin dans le Cadre de la Vision 2030 de l'Arabie Saoudite

Détails

Maturité
En expansion
Promoteur
Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD)
Période
2016–2030
Mots-clés
government, labour policy, women's empowerment

Contexte

Le programme Vision 2030 de l'Arabie saoudite, lancé en 2016, a fixé pour objectif de faire passer le taux de participation des femmes à la population active de 17 % à 30 % d'ici 2030, poursuivi à travers des réformes comprenant la levée de l'interdiction de conduire (2018), une loi anti-harcèlement sexuel, le démantèlement progressif du système de tutelle masculine, et un congé maternité intégralement rémunéré de 12 semaines.

Résultats

Le taux de participation des femmes à la population active, suivi par la GASTAT, a atteint 36,2 % au T3 2024, dépassant l'objectif initial de plus de six points ; le taux de chômage des femmes est tombé à un niveau historiquement bas de 10,5 % au T1 2025 ; la part des femmes dans l'encadrement supérieur/intermédiaire est passée de 28,6 % (2017) à 43,8 % (2024) ; les femmes possèdent désormais environ 45 % des PME.

Conclusions

Un écart salarial persistant entre les genres et une appropriation culturelle inégale selon les régions demeurent ; le score de l'Arabie saoudite dans l'indice Women, Business and the Law 2024 est de 50/100 contre une moyenne mondiale de 64,2, ce qui indique des écarts structurels supplémentaires.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

Pratiques similaires qui pourraient vous être utiles