Enquête sur l'Égalité des Genres au sein des Entreprises Italiennes / Indagine sulla Parità di Genere all'Interno delle Aziende Italiane

Une enquête menée par EY et SWG en février 2022 pour étudier la présence et le rôle des femmes au sein des entreprises italiennes, interrogeant des femmes et des hommes actifs ainsi que des femmes et des hommes cadres, dirigeants, cadres intermédiaires et entrepreneurs.

Seuls 44 % des cadres dirigeants interrogés connaissaient la certification d'égalité de genre introduite dans le cadre du Plan national de relance et de résilience (PNRR) de l'Italie, dans le cadre de la Mission 5 (« Cohésion et inclusion »), instaurée pour réduire l'écart entre les sexes. Un écart de perception marqué a été observé : 76 % des cadres dirigeants hommes, contre 50 % des femmes cadres dirigeantes, estimaient que les hommes et les femmes sont traités équitablement. Sur le plan de l'expérience personnelle, environ 30 % des travailleuses estimaient que leur poste ne correspondait pas à leurs compétences ou à leurs attentes, 36 % jugeaient que leurs compétences n'étaient pas suffisamment valorisées, et plus de 40 % considéraient leur rémunération inadéquate. La moitié de l'ensemble des personnes interrogées estimaient qu'il existe une inégalité des chances de carrière et des salaires entre hommes et femmes.

L'enquête offre un aperçu synthétique de la manière dont les cadres, hommes et femmes, des entreprises interrogées perçoivent le rôle des femmes au sein de leurs organisations, mettant en évidence un écart persistant entre la façon dont les cadres dirigeants hommes et femmes jugent le traitement réservé aux femmes.