Enquête sur l'Égalité des Genres au sein des Entreprises Italiennes / Indagine sulla Parità di Genere all'Interno delle Aziende Italiane

L'enquête a été menée par EY et SWG. Elle vise à enquêter sur la présence et le rôle des femmes au sein des entreprises italiennes. L'analyse a été menée en février 2022 à travers une enquête auprès de femmes et d'hommes qui travaillent et de femmes gestionnaires, cadres, cadres moyens et entrepreneuses. Les résultats montrent que seulement 44% des cadres interrogés connaissent la certification d'égalité des genres envisagée par le Plan National de Récupération et de Résilience (PNRR). Cette certification fait partie de la Mission 5 du PNRR intitulée "Cohésion et Inclusion". Elle a été introduite dans le but de réduire l'écart de genre dans tous les domaines qui présentent les questions les plus critiques. Également sur d'autres questions, la perception semble éloignée entre les cadres féminins et masculins, par exemple en ce qui concerne l'équité effective du traitement des hommes et des femmes (les femmes et les hommes sont traités équitablement selon 76% des cadres masculins, contre 50% des cadres féminins). Enfin, face à la demande de raconter ses expériences dans le contexte professionnel, un tableau de déséquilibre des genres clairement émerge. Environ 30% des femmes salariées croient que le poste occupé n'est pas en phase avec leurs compétences et attentes - 36% ne considèrent pas leurs compétences adéquatement valorisées et plus de 40% considèrent la rémunération inadéquate. Tout cela dans un contexte où la moitié des personnes interrogées croient qu'il existe une inégalité dans les opportunités de carrière et les salaires entre les hommes et les femmes.

Pourquoi c'est une bonne pratique : L'élément fournit un aperçu synthétique des opinions des Gestionnaires (hommes et femmes) des entreprises interrogées sur le rôle primordial que jouent les femmes au sein des entreprises