Le Programme de Berlin pour Promouvoir l'Égalité des Chances pour les Femmes dans la Recherche et l'Enseignement (Programme d'Égalité des Chances de Berlin – BCP)

Le Programme de Berlin pour l'égalité des chances (BCP), en place depuis 2001 et géré par l'Université Humboldt pour le compte du Sénat de Berlin, finance des postes de professeur temporaires, juniors et invités, des postes de doctorat et de post-doctorat, des projets innovants et du mentorat dans 14 établissements d'enseignement supérieur, avec un financement annuel pouvant atteindre €3.8 million, afin de réduire les barrières structurelles auxquelles se heurtent les femmes dans la recherche et l'enseignement.

Le programme vise à promouvoir la qualification professionnelle et la consolidation de carrière des femmes scientifiques et artistes en réduisant les barrières structurelles, à améliorer durablement la représentation des femmes à tous les niveaux de qualification scientifique et aux postes de direction, et à ancrer les aspects de genre dans la recherche et l'enseignement.

Les instruments de financement comprennent le Programme Clinician-Scientist financé par le BCP, qui accorde aux médecins du temps protégé pour la recherche et une formation au leadership, un ensemble de postes de qualification à temps partiel et à temps plein d'une durée de 3 ans, concentrés dans les disciplines MINT et les études de genre, ainsi que des nominations anticipées de succession professorale (vorgezogene Nachfolgeberufung, VNB) permettant de nommer une chercheuse exceptionnelle avant le départ du professeur en poste.

En 2017, le programme avait soutenu plus de 1,200 personnes et projets. La proportion de femmes professeures dans les universités berlinoises a atteint environ 32%, et 46% parmi les nouvelles nominations (2020) ; les doctorantes représentaient un peu moins de 50% à la fin de 2019, et Berlin occupe la première place des classements allemands en matière d'égalité des sexes depuis 2005. Les concepts d'égalité des genres sont désormais exigés dans toutes les demandes de financement de l'enseignement supérieur.

Le programme fonctionne depuis 23 ans, avec des augmentations de financement liées à son succès et au cofinancement des universités participantes ; il est crédité du maintien de femmes hautement qualifiées dans le secteur de l'enseignement supérieur, plutôt que de leur perte lors de la transition du doctorat au post-doctorat. Le rôle du gestionnaire de programme est décrit comme fondamental pour son succès, coordonnant les décisions de financement, le budget et les rapports entre les institutions.